Eleccions a sindicals a la UAB 2019: tornem a ser referent dels i les treballadores més precàries

La CGT torna a guanyar les eleccions al Comitè d’empresa del PDI, doblant pràcticament els vots obtinguts

La CGT duplica la representació al Comitè d’empresa del PAS.

La CGT segueix tenint presència a la Junta de Personal del PDI funcionari.

Ahir es van celebrar eleccions sindicals al Personal docent i investigador (PDI) i al Personal d’administració i serveis (PAS) de la UAB.

En el primer cas, s’escollien els/les representants al Comitè d’empresa i a la Junta de personal mentre que, en el segon, només al Comitè d’empresa. Per primera vegada la CGT ens presentàvem a tots els col·legis de possibles.

Els resultats obtinguts són (entre parèntesi la variació respecte els resultats de l’any 2015):

Comitè d’empresa del PDI Junta de Personal del PDI Comitè d’empresa del PAS
CCOO 5 (-4) 5 (-3) 9 (-4)
CGT 10 (-2) 2 (-2) 4 (+2)
CSIF 2 (=) 5 (-2) No es presentava
I-CSC 7 (+7) 8 (+8) No es presentava
UGT 3 (-1) 3 (-1) 4 (+1)
CAU No es presentava No es presentava 6 (+1)

Et donem algunes claus sobre la seva importància:

Els resultats confirmen la CGT com un referent sindical dels i les treballadores de la UAB, en especial els i les més precàries.

Hem tornat a guanyar les eleccions en el Comitè d’empresa del PDI laboral, on la participació ha augmentat un 119% i nosaltres hem experimentat un increment de més del 92% en els vots rebuts.

Al Comitè del PAS hem duplicat la nostra representació i consolidem la CGT com un sindicat també del PAS a la UAB, un camí iniciat tot just l’any 2015.

Aquests resultats confirmen també la necessitat de fer un sindicalisme de lluita centrat en la defensa dels interessos dels i les treballadores més precàries i en la denúncia de la destrucció de la universitat pública. Estem contents perquè ens animen a seguir avançant amb força per aquest camí.

Els resultats també evidencien un important canvi en el mapa de la representació sindical en Comitès i JPDI de la UAB amb l’entrada amb força de la Intersindical CSC, la desaparició definitiva del bisindicalisme que fa anys dominava els organismes unitaris del PDI i la desaparició de la majoria absoluta de CCOO al Comitè d’empresa del PAS obrint-se les portes a una nova etapa de lluita dintre del PAS.

Finalment, a ningú se’ns escapa que aquestes eleccions han estat marcades per ingerències externes. Molts/es de les treballadores cridades a votar han rebut, durant el mateix dia de les eleccions, correus de l’ANC orientant el vot a un determinat sindicat.

En paral·lel també hem vist determinats mitjans digitals, clarament escorats a la dreta més rància, criminalitzant les nostres candidatures.

Per sobre de tot això, estem convençudes que els i les treballadores de la UAB hem actuat seguint la nostra voluntat.

Volem agrair especialment la confiança de les treballadores i treballadors que heu votat les nostres candidatura. Confiem en no decebre-us, continuarem lluitant de la millor manera que sabem per aconseguir una universitat de totes.

Per acabar, volem agrair la feina feta a totes les companyes i companys de CGT, de les candidatures i, en especial, dels col·lectius de treballadores i treballadors de la UAB que lluiten cada dia per la seva dignitat, per la defensa de les seves condicions de treball i, en definitiva, d’una universitat pública i socialment compromesa.

Esperem que a les properes eleccions puguem tornar a tenir a la nostra companya Anna Gabriel Sabaté treballant entre nosaltres.

Secció sindical de la CGT a la UAB

Web | Twitter | Facebook

Anuncis

Eleccions sindicals 2019: Per a què serveixen? Com votar?

Eleccions sindicals 2019: Per a què serveixen? Com votar?

Dijous 20 de juny hi ha eleccions  sindicals a la UAB. Escollirem els delegats i delegades a la Junta de Personal Docent i Investigador (JPDI) i al Comitè d’empresa del PDI durant els propers 4 anys.

Et donem algunes claus sobre la seva importància.

Què son la JPDI i el Comitè d’empresa?

La llei estableix que són els organismes unitaris de representació dels i les treballadores, la JPDI del PDI funcionari i el Comitè d’empresa de tot el PDI contractat: agregats/des, lectors/es, associats/des, investigadors/es postdoctorals, PIF, etc.

Per a què serveixen?

Tenen reconeguda la capacitat legal de representació dels i les treballadores i de negociació amb l’empresa, en aquest cas la UAB: d’arribar acords sobre les nostres condicions de treball, de vigilar-ne el compliment i de rebre informació periòdica sobre els tipus de contractes realitzats.

De totes maneres, la força de la JPDI i del Comitè d’empresa depèn del fet que els treballadors/es estiguem organitzats i actius. En fer-ho, sovint aconseguim que la UAB hagi d’interlocutar directament amb els col·lectius afectats.

Qui pot votar a les eleccions sindicals?

Podem votar tot el PDI, tant funcionari com laboral, que tinguem una antiguitat superior a un mes a la UAB. És important remarcar que els i les PIF tenen una relació laboral amb la empresa i, per tant, poden votar amb plenitud de drets.

Com ho hem de fer per votar?

Per indicació de la mesa electoral, la votació es fa electrònicament. Per votar hem d’entrar a la intranet de la UAB entre les 8 i les 19:00 del dia 20 de juny amb el nostre NIU i des de la pàgina principal accedir a l’aplicatiu electoral:

https://seuelectronica.uab.cat/votacio-e#comitePDIlaboral per al professorat laboral

https://seuelectronica.uab.cat/votacio-e#juntaPDIfuncionari per al professorat funcionari

Què faran els nostres delegats i delegades?

Defensaran i promouran l’aplicació del nostre programa electoral. Però, sobretot, intentaran traslladar les informacions, debats i decisions de la JPDI i del Comitè d’empresa al conjunt del PDI. El nostre objectiu és poder ser una eina per aconseguir les nostres reivindicacions col·lectives: entre d’altres, lluitar contra la precarietat i el risc laboral constant de treballar en la permanent incertesa, unes condicions de treball dignes, i incorporar plenament la perspectiva de gènere en la docència i la total paritat en els òrgans de govern i de gestió.

+ info:
WEB ELECCIONS SINDICALS PDI

Secció sindical de la CGT a la UAB

Web | Twitter | Facebook

Qui som la CGT del PAS?

Aquestes són algunes de les nostres candidates per al PAS:

merce
Merce Márquez Martínez

(tècnica de laboratori)
Vaig ser capítol VI durant 15 anys. He estat 4 anys al comitè d’empresa, on he après que cal trencar amb la majoria absoluta de CCOO per poder buscar millores que englobin a tothom, sense deixar-se companyes pel camí. Per això et demano el teu vot i que t’impliquis en una lluita col·lectiva per construir una universitat de totes.
Seguim! Cap PAS enrere.
He passat la major part de la meva vida vinculat d’alguna manera a la UAB. És la universitat on he estudiat i on també, des del 2003, he desenvolupat la meva carrera professional com a PAS. Aquest projecte engrescador, autònom i valent m’ofereix la possibilitat de fer un PAS endavant i treballar pels drets del nostre col·lectiu. josep
Josep Maria
(tècnic de la Unitat de Programació Docent)
alejandra
Alejandra Delprat
(tècnica de laboratori)
Trabajo en la UAB desde 2003, contratada con distintas categorías de Capítulo VI, hasta enero de 2019, en que pasé a Capítulo I. Me presento al comité de empresa por la CGT para poder cambiar las cosas desde dentro, para garantizar que a los que hemos pasado a plantilla fija nos reconozcan nuestro trabajo en la categoría que nos corresponde y para seguir peleando por los que han dejado fuera de este último acuerdo.
Fa 18 anys que treballo a la UAB com a capítol IV. Soc una de les persones a les quals es va deixar fora de l’acord d’estructuralització. Em presento perquè vull lluitar perquè ens regularitzin, però també perquè es faci un reconeixement de categoria just a les companyes ja estructuralitzades, per acabar amb la precarietat al PDI, per donar el meu suport a qualsevol treballador i col·lectiu que ho necessiti… Vull una universitat de qualitat i de prestigi. veroVerònica Melgarejo (técnica de laboratori)
carrie
Carrie Romero
(tècnica de la Unitat de Dinamització
Comunitària)
La UAB ha trigat 14 anys a reconèixer la meva estructuralitat amb un acord lluitat per la CGT des del orígens, fins i tot en uns moments en què altres sindicats no ens tenien en compte. Però també, un acord insuficient perquè moltes companyes n’han quedat fora.
Em presento amb la CGT amb uns objectius clars: que els acords s’acompleixin i es millorin, treballar per la igualtat de totes les treballadores, per una carrera professional digna i per uns espais de treball saludables. Jo ho tinc clar, ni un PAS enrere.
Vaig aterrar en una UAB precària i la situació no ha fet més que empitjorar: cada cop més estudiants en pràctiques i menys treballadors i treballadores, diferències en els tipus de contracte per les mateixes tasques o en una mateixa unitat… Ens volen dividits per vèncer-nos i ens hem d’unir per lluitar pels nostres drets i per una universitat realment de qualitat. Per tot això, em presento a les eleccions i el 20 de juny votaré per la CGT, i tu? carla
Carla Estevan
(tècnica de la Unitat de Dinamització Comunitària)
gemma
Gemma Comes
(tècnica a Biociències)
Soc capítol VI en frau des del 2005 i he quedat exclosa de l’acord de regularització.
Vaig trobar en la CGT el suport i l’acompanyament que necessitava en un moment delicat quan em vaig sentir injustament tractada per part de la UAB i amb molts dubtes sobre la meva estabilitat laboral. Espero tornar a les persones que es trobin en una situació precària i d’abús el mateix que vaig rebre jo.
Exigim els nostres drets, ni un PAS enrere!
He hagut d’esperar 15 anys perqué la UAB reconegui l’estructuralitat del meu contracte. Estic en aquesta llista per continuar lluitant pels meus drets, ara com a capítol I, pero també pels drets de la resta de PAS precari (capítol VI, interins…). També perquè tinc la convicció que PAS i PDI (PIF, falsos associats…) hem de treballar plegades per conseguir la UAB que necessitem. mar
Maria del Mar Castillo
(tècnica de l’Institut de Neurociències)
laura
Laura Duarte
(responsable tècnica de l’Observatori per a la Igualtat)
Vaig començar a treballar a la UAB el 2003 com a becària de suport a la recerca, amb un sou negociat, sense seguretat social i sense dret a l’atur ni a baixa laboral. El 2008 vaig passar a capítol VI i deu anys més tard a capítol I. Després de 16 anys, m’he decidit a fer el pas i a dedicar part de la meva energia a defensar els drets de les treballadores i els treballadors, i lluitar contra la precarietat, la injustícia i l’abús.
A la Universitat hi ha treballadores de primera i de segona classe, hi ha privilegiats i pàries. Penso que l’única manera de revertir aquesta realitat és col·lectivament, confrontant a qui ho permet o es lucra, participant d’un sindicalisme de classe, valent, que no retrocedeixi davant de les adversitats o les amenaces. Quan les treballadores tenim força, l’empresa recapitula; per això vull per al PAS la mateixa capacitat de lluita que han demostrat els PIF. Per això, jo també escullo la CGT. marc
Marc Bria
(tècnic del Servei de Publicacions)


VOLS SABER MÉS?
[resum del programa pel PAS]

 

Eleccions sindicals 2019: Qui som al PDI? Per què ens presentem?

Qui som?

Som 24 membres del PDI funcionari i 36 del PDI contractat. Com tu, treballem fent docència i recerca a la UAB. Defensem la utilitat pública de la nostra feina i de la universitat. No som sindicalistes professionals, simplement volem ser conseqüents amb el que pensem.

Hem volgut visibilitzar la precarietat laboral del PDI i de la recerca, i per això entre els 10 primers llocs de la nostra llista al Comitè d’empresa hi ha 5 PIF, 2 professors associats i dos agregats interins.

Hem volgut visibilitzar el nostre compromís antirrepressiu i hem presentat la companya Anna Gabriel, professora exiliada de la UAB.

Perquè ens presentem?

Tenim una àmplia trajectòria de lluita i d’activitat en els organismes unitaris, de denúncia de vulneració de drets i corrupteles, promovent mobilitzacions i negociant acords. Un dels darrers exemples és la implementació de l’EPIF a la UAB, gràcies a l’acord del passat 5 de juny que ara caldrà vigilar la seva aplicació.

Volem defensar un programa compromès amb la universitat pública, combinant una perspectiva general amb mesures concretes. Pensem fer-ho a tots als àmbits i estem convençuts/des que és imprescindible ser presents, també, al Comitè d’empresa i a la JPDI.

+ info:
WEB ELECCIONS SINDICALS PDI

Accions per resoldre les irregularitats en els contractes dels i les postdocs de la UAB [SEE ENGLISH VERSION BELOW]

Fa tres setmanes, des de CGT, vam treure a la llum l’ús fraudulent dels contractes de pràctiques entre investigadors/res postdoctorals a la UAB informant-ne al conjunt de la comunitat universitària i al propi Equip de Govern. El divendres, dia 14 de juny de 2019, membres de la CGT-UAB ens hem reunit amb el Vicerector de Personal Acadèmic per tractar la modalitat de contractes postdoctorals, a més de la baixa retribució i la (sobre)càrrega docent d’aquest col·lectiu. Durant la reunió li hem facilitat dades concretes sobre aquests aspectes i exemples dels tipus de contractes utilitzats tant a la UAB com a altres universitats i centres de recerca.

Pel que fa a l’ús de contractes de pràctiques, hem exposat una sèrie d´irregularitats respecte a la normativa vigent com són:

  • La utilització de contractes de pràctiques d’una durada superior als 2 anys
  • La seva utilització per a contractar investigadors/es postdoctorals que ja han tingut altres contractes com a doctors/es
  • L’existència de diferents modalitats de contractació amb diferents drets i prestacions (contractes de pràctiques i contractes d’obra i servei) dins del mateix col·lectiu.

El Vicerector ha mostrat voluntat de regularitzar els contractes de pràctiques, passant-los a contractes d’obra i servei i garantint així la plenitud de drets dels investigadors i les investigadores postdoctorals.

En la reunió també hem denunciat la baixa remuneració del personal investigador postdoctoral, que des del mes de març d’aquest any passa a ser inferior a la del personal investigador en formació de 4rt any (una diferència d’aproximadament 1,500 euros bruts a l’any). Hem demanat que, cara al setembre, s’actualitzi el salari base d’aquest col·lectiu amb l’IPC en acord amb les taules retributives marcades en el Conveni col·lectiu del PDI actualment vigent. També li hem demanat concreti amb el nou Comitè d’empresa la revisió de la retribució del personal postdoctoral per tal de reflectir el seu alt nivell formatiu i les tasques docents i de recerca que du a terme.

Per acabar hem tractat la sobrecàrrega docent que pateix una part del col·lectiu de postdocs. Es tracta d’una càrrega que, per un costat, se situa molt per sobre de la màxima de 80 hores previstes en la Llei de Ciència (14/2011), i, per l’altre costat, sovint sobrepassa la màxima de 180 hores presencials establertes en el Model de Dedicació Acadèmica de la UAB. Hem exigit mesures efectives de control de la docència per tal de prevenir futurs excessos, i hem demanat que els excessos a les 180 hores del curs actual es recompensin cara al curs vinent.

Novament el Vicerector s’ha compromès a resoldre urgentment aquests excessos i a donar instruccions per a que es recompensin el proper curs les càrregues docents que, durant el curs 2018-2019, han superat les 180 hores presencials (477 hores segons la TPD). També ha acceptat revisar a la baixa la dedicació docent de referència dels i les investigadores postdoctorals.

Finalment, el Rectorat s’ha compromès a convocar urgentment aquest mes de juliol una mesa negociadora per a tractar amb el Comitè d’Empresa aquestes qüestions.

Mentrestant ens posem a la disposició de tots els afectats i afectades per a qualsevol aclariment.

Secció sindical de la CGT a la UAB

[ENGLISH VERSION]

Some weeks ago, the CGT brought to light the ostensibly fraudulent use of internship contracts for postdoctoral researchers at UAB. On Friday, June 14th, members of CGT met with the Vice-rector of Academic Staff to discuss the contractual terms for postdoctoral researchers as well as their low compensation rates and high teaching burden. At the meeting, we provided the Vice-rector with current data on the usage of internship contracts and information on the contractual terms of postdoctoral researchers at other Spanish universities and research centers.

Concerning the use of internship contracts, we highlighted several irregularities with respect to current legal regulations:

  • The usage of internship contracts for a period longer than 2 years.
  • Internship contracts for individuals who have previously held postdoctoral positions.
  • The incoherent usage of different types of contracts (internship contracts or contracts for specific works and services) within the same category of postdocs (e.g., Ramón y Cajal).

The Vice-rector of Academic Staff expressed willingness to modify the contractual terms for postdoctoral researchers by passing internship contracts to contracts for specific works and services.

At the meeting we also criticized the low compensation rates of many postdoctoral researchers. As of March of this year, fourth year PhD students earn approximately 1,500 euros more annually than do university postdocs. We asked the Vice-rector to adjust base salaries immediately, so that they reflect hikes in inflation with respect to the base salaries established in the collective agreement in force. We also asked the Dean to negotiate a salary raise for postdocs with the Works Council, so that compensation rates reflect postdocs’ high training levels as well as their teaching and research responsibilities.

The final point of discussion was the high teaching load of many postdoctoral researchers. The teaching responsibilities of university postdocs exceed the annual limit of 80 hours stipulated in the Law of Science (14/2011) and often exceed the maximum of 180 hours established by the UAB Guidelines for Academic Activity. We asked the Vice-rector to apply measures that facilitate the monitoring of teaching activity and that can effectively prevent undue teaching burdens among postdoctoral researchers. We also requested that all postdocs who exceeded 180 hours during the current academic year be compensated with lower teaching loads during the coming year.

The Vice-rector of Academic Staff committed to addressing the extra teaching load of postdoctoral researchers who have taught more than 180 class hours (equivalent to 477 weighted hours) by instructing departments as to how to compensate postdocs in the coming academic year (2019-2020). The Vice-rector also accepted negotiating a reduction of the teaching load of postdoctoral researchers.

Finally, the Rectorate committed to convening an urgent meeting in July in order to negotiate these matters with the Works Council.

Should you have any questions or concerns in the meanwhile, please feel free to get in touch with us.

CGT union section at UAB

Eleccions sindicals del 20 de juny de 2019

Posicions i propostes per a les eleccions sindicals del 2019 PDI i PAS

Programa electoral resumit

Reunió CGT-Equip de Govern: Informacions sobre l’aplicació de l’EPIF

Avui, dia 11 de juny de 2019, membres de la CGT-UAB ens hem reunit amb el Vicerector de Personal Acadèmic, per tractar diversos temes respecte a l’aplicació de l’EPIF. Fent un resum dels aspectes tractats a la reunió i preguem que ho feu extensible al PDI (especialment PIF) del vostre entorn:

1.- Com s’aplicarà la pròrroga als contractes de PIF de menys de 4 anys de durada i que s’han extingit amb posterioritat al 15 de març del 2019?

El vicerector ha confirmat avui que es farà un nou contracte d’un any de durada pel Personal Investigador en Formació al que se li hagi extingit amb data posterior al 15 de març del present any (i que compleixin els punts de l’acord signat) amb l’increment salarial pertinent al quart any. No ha concretat el temps però, ha dit que ja estan treballant i que si és possible, ho faran aquest 1 de juliol (tot i que no és segur). Si passat l’1 de juliol els companys/es que us trobeu en aquesta situació i no heu tingut cap notícia, feu-nos-ho saber.

2.- Com s’aplicarà la pròrroga als contractes que encara no han finalitzat?

En relació a l’aplicació de la pròrroga en els contractes que no han finalitzat, avui ens ha confirmat que el treballador/a no haurà de fer cap tràmit burocràtic. Serà el departament el que haurà de notificar la situació al vicerectorat desprès de l’ultima comissió de seguiment (en cas que sigui favorable) i, aquest, aplicarà la pròrroga de manera automàtica. De totes maneres, seria bo que el treballador s’assegurés que el departament fa el tràmit.

3.- Quins contractes PIF estan inclosos en l’acord?

En l’acord signat estan inclosos tots els contractes predoctorals el finançament dels quals depèn del Capítol I (FPUs, FPIs, PIFs, AGAUR i altres tipologies, incloent ajuts d’altres comunitats autònomes contractats per la UAB com, per exemple, els del País Basc).

Respecte als PIFs contractats de capítol VI, serà l’investigador/centre el que s’haurà de fer càrrec de la pròrroga i l’increment retributiu. En cas que el projecte al qual està vinculat el seu contracte continuï viu, l’investigador/centre no podrà negar-se, en cap cas, a aplicar la normativa (si ho fa, contacteu amb nosaltres). Si el projecte ja no és vigent i l’investigador no vol fer-se càrrec del contracte PIF, la UAB ens ha comunicat que no hi posarà els diners. Nosaltres continuem defensant que això no és just però, ja ha deixat entreveure que, en aquest cas, el conflicte s’hauria de resoldre judicialment. No obstant això, els casos particulars es valoraran a part i, insistim, nosaltres no descartem cap via. Si les persones que us trobeu en aquesta situació ens contacteu, mirarem com podem articular-ho.

4.- Com es farà efectiu el pagament endarrerit de l’increment retributiu?

Aquest es realitzarà a les nòmines de setembre/octubre en concepte de nòmina. En cap cas s’abonarà com a suplement.

5.- Hi haurà més convocatòries PIF pròpies de la UAB?

Aquest any no hi haurà convocatòria de noves PIF, ja que les que s’extingien aquest any són renovades per un quart. Tanmateix, ens ha confirmat que de cara a l’any vinent tornaran a ser els departaments els que podran treure a concurs les PIFs que creguin convenients.

Des de CGT-UAB seguirem atents a l’evolució de l’acord EPIF i la seva aplicació. Volem reiterar l’agraïment a totes les persones que amb el vostre compromís ho heu fet possible.

Restem a la vostra disposició per a qualsevol dubte o qüestió.

La lluita és l’únic camí.

Secció sindical de CGT-UAB

Acord d’aplicació de l’EPIF a la UAB: 7 claus per entendre’l

El passat dimarts 4 de juny l’Equip de Govern i el sindicat CGT van arribar a un preacord per a l’aplicació de l’Estatut del personal Investigador en Formació (EPIF; RD 103/2019) a la UAB. Aquest acord va ser ratificat per l’assemblea de Personal Investigador en Formació convocada d’urgència. El mateix dia 4 es va notificar la desconvocatòria de la vaga dels dies 11, 12, 13 i 14 de juny a la mateixa universitat en compliment del darrer punt del text de l’acord.

El text íntegre de l’acord signat el podeu trobar en aquest enllaç.

En aquest escrit mirem de resoldre algunes preguntes que han sortit en relació el mateix acord.

 1.- Quin és el valor legal de l’acord?

El valor de l’acord prové de dues bandes. La primera és la voluntat de les parts implicades d’aplicar-lo i, en aquest cas, una d’elles és l’Equip de Govern de la UAB. La segona és la seva validesa legal. L’acord del 4 de juny de 2019 té el valor de conveni col·lectiu. La legislació actualment vigent (per exemple, l’RDL 17/1977) i diversa jurisprudència (STS de 07/02/2011, entre d’altres) indiquen que l’acord (pres en el procés de negociació i desconvocatòria d’una vaga) té aquest valor.

2.- Quin és l’àmbit d’aplicació de l’acord?

El seu àmbit d’aplicació és la Universitat Autònoma de Barcelona. Independentment d’això, des de CGT Catalunya intentarem que en altres universitats, o fins i tot a nivell del conjunt d’universitats catalanes, s’arribi a acords que permetin l’aplicació de l’EPIF en termes similars.

3.- A quins contractes predoctorals afecta l’acord?

La seva aplicació es fa sobre tots els contractes de Personal Investigador en Formació provinents de les convocatòries FPU, FPI, FI i PIF de la UAB finançats amb capítol I i que estiguessin vigents en el moment d’entrada en vigor de l’EPIF, el 16 de març de 2019.

Queden exclosos aquells contractes vinculats a un finançament procedent del Capítol VI. Sobre aquest aspecte caldrà plantejar a l’Equip de Govern l’extensió dels compromisos adquirits en l’acord del 4 de juny.

4.- Des de quin mes s’aplicarà l’increment salarial i quan es cobrarà?

S’aplicarà, amb efecte retroactiu, des de l’entrada en vigor de l’EPIF, el 16 de març. No obstant, atesos els problemes de tresoreria de la UAB, s’ha acordat que el seu cobrament a les nòmines (i dels endarreriments) es realitzarà a partir de setembre o octubre del 2019.

L’increment salarial es farà seguint les taules retributives que marca l’EPIF per a cada any de contracte, sent la retribució bruta anual del 4t any de 21.533 €.

5.- La pròrroga s’aplicarà a tots els contractes als que afecta l’acord?

Sí, sempre i quan la seva durada actual no sigui de 4 anys i es reuneixin les condicions de que no s’hagi dipositat la tesi i que s’obtingui l’avaluació positiva de la comissió de seguiment de la tesi doctoral. Respecte la “clàusula o una nota on s’indiqui que aquest és prorrogable fins a 4 anys, segons el que marca l’article 21 c) de la LCTI”, cal fer notar que tots els contractes consultats tenen aquesta nota al peu vinculada a la clàusula que estipula la seva durada, que excepte en els contractes FPU i FPI sempre és inferior a 4 anys. Cal remarcar, però, que qualsevol contracte predoctoral depèn de la Llei de Ciència, Tecnologia i Innovació (14/2011, LCTI), que, com es diu a l’acord, a l’article 21 c) defineix el contracte com a prorrogable anualment fins un màxim de 4 anys.

En el marc del desenvolupament de l’acord, actualment estem tractant com es realitzarà aquesta pròrroga i si caldrà que les persones afectades facin algun tipus de gestió. N’informarem quan disposem dels detalls oportuns.

6.- S’aplica sobre els contractes predoctorals (de capítol I) que han finalitzat entre el 16 de març i la data de signatura?

. L’increment salarial s’aplicarà a tots aquests contractes. La pròrroga s’aplicarà també a tots sempre i quan la seva durada fos inferior a 4 anys, no s’hagi completat la tesi doctoral i es passi l’avaluació favorable de la comissió de seguiment del doctorat.

En el marc del desenvolupament de l’acord, actualment estem tractant amb el rectorat, amb caràcter urgent, la forma en què s’aplicarà la pròrroga pactada.

7.- L’obtenció d’una pròrroga de contracte implica un canvi en les funcions de l’investigador/a predoctoral?

No. Són les mateixes que en els tres anys anteriors i continuen estant regulades per l’EPIF.

Per a més preguntes i suggeriments, no dubteu de contactar-nos al nostre correu (cgt.ensenyament@uab.cat)

Secció sindical de CGT-UAB, 6 de juny de 2019

 

URGENT: proposta acord aplicació EPIF a la UAB

Companys, companyes

Us enviem URGENTMENT la proposta d’aplicació de l’EPIF acordat entre la UAB, CGT i Col·lectiu de Doctorands en lluita. Hem guanyat al 100% de la seva aplicació.

Arran la convocatòria de Vaga del dia 28 de Maig, i la convocada pel dia 11, 12, 13 i 14 de juny, la empresa ha decidit cedir a les nostres demandes.

És de vital importància que aquest preacord sigui ratificat en assemblea de treballadores i treballadors de la UAB, convocada a les 13:00h d’avui, a la Sala annexa de l’Hotel d’Entitats, ubicat a la Plaça Cívica de la UAB.

Agraïm la implicació col·lectiva en les mobilitzacions que han permès arribar a aquest preacord. La organització i la lluita són l’únic camí.

Secció sindical CGT-UAB

Proposta d’acord per aplicar l’EPIF a la UAB

assemblea
Aquest dilluns el rectorat de la Universitat Autònoma de Barcelona i la secció sindical de CGT hem avançat en un possible acord per a l’aplicació dels punts centrals de l’Estatut del Personal Investigador en Formació. Per valorar l’acord que, en cas d’aprovar-se permetria desconvocar la vaga prevista pels dies 11 a 14 de juny, es convoca una assemblea urgent, aquest dimarts a les 13 h. a la sala Annexa de l’Hotel d’Entitats.
Us agrairem la màxima difusió d’aquest comunicat, especialment entre el Personal Investigador en Formació del vostre grup de recerca, unitat i departament.
Secció sindical de CGT a la UAB