Informació important per a PDI associat/substitut:
El rectorat va comunicar els sindicats i el comitè d’empresa que vol concursar les places de professor associat entre ara i finals de curs. La UAB vol ser la primera universitat catalana en implementar la LOSU per aquesta figura docent i NO VOL demanar cap moratòria.
Què suposarà això per al PDI associat actual?
Reducció de potencial docent màxim de 18 a 12 crèdits, amb la corresponent reducció de salari que rondarà els 600 € al mes.
Haver de concursar places en les quals, en molts casos, ja fa anys que imparteixen docència i per a les quals ja han anat passant concursos periòdicament.
La UAB, experta en precarització del professorat
La UAB s’ha aprofitat durant gairebé dues dècades de la contractació fraudulenta de professorat Low Cost i ara, en lloc de defensar les persones que han sostingut el sistema amb la seva professionalitat i dedicació, ha decidit convertir-se en la universitat catalana líder en precarització de professorat.
Per tot això, des de la CGT demanem que:
S’aturi immediatament aquest procés
Convocatòria de places de professorat a temps complet per donar resposta a les necessitats reals de la universitat
Que no s’utilitzi la figura del professorat substitut per precaritzar, encara més, el professorat associat (hem vist professorat que ha estat contractat durant anys per impartir una assignatura com a associat, i que ara se’l contracta com a substitut per impartir el mateix contingut)
Que tot el professorat que fa anys que exerceix encadenant contractes temporals, sigui automàticament contractat de forma estable d’acord amb la sentència ECLI:EU:C:2024:149 del Tribunal de Justícia Europeu (TJEU)
Que els salaris del professorat associat passin d’A3 a A4
No podem acceptar la presa de pèl que suposa aquest suposat procés d’estabilització i exigim que es produeixi una negació real amb els representants de les treballadores i treballadors.
Estabilització per a tothom! A mateixa feina, mateix salari!
Els darrers dies les imatges de la destrucció de Gaza i de la mort de milers de persones ens acompanyen cada dia a la televisió. Ahir a la nit l’horror continuava amb la destrucció d’un hospital per part dels bombardejos israelians, amb més de 500 morts. Per aquest motiu, s’ha convocat de forma urgent una manifestació per avui dimecres 18 a les 20:00 davant la seu de la Comissió Europea de Barcelona (Passeig de Gràcia 90).
No obstant, l’ocupació de Palestina, la colonització progressiva de les seves terres i la violència contra els i les seves habitants per part de l’Estat d’Israel és una realitat que fa anys que dura davant la passivitat, el silenci còmplice i, de vegades, la col·laboració directa de gran part de la comunitat internacional, en especial d’Estats Units i la Unió Europea. Per això, des de fa anys, CGT-UAB recolzem la Campanya Internacional pel Boicot, les Sancions i les Desinversions a l’Estat d’Israel.
Ara, davant els darrers esdeveniments, renovem la crida al conjunt de la UAB a adoptar una actitud activa de denúncia del genocidi que s’està perpetrant contra el Poble de Palestina, amb qui som solidàries. En aquest sentit, us convidem a difondre i a participar en les diferents convocatòries que van sortint. Destaquem l’Acte públic contra el genocidi de l’Estat d’Israel que diverses organitzacions universitàries realitzarem al claustre de l’edifici històric la Universitat de Barcelona aquest divendres 20 d’octubre a les 19:00 i la convocatòria de manifestació unitària a Barcelona, a Jardinets de Gràcia el dissabte 21 d’octubre a les 18:00.També et convidem a signar i difondre la Declaración desde las Universidades del Estado español en apoyo al Pueblo Palestino que trobaràs en aquest enllaç.
Comentaris tancats a Aturem el genocidi a Palestina
Posted on10/18/2023|Comentaris tancats a És que no hi ha ningú al volant?? (NO instal·lis res al teu mòbil – Versió 2.0)
– Et recomanem NO instal·lar cap aplicació de la UAB al teu telèfon personal.- Tot i que és il·legal, l’empresa continua insistint en l’obligatorietat.- La CGT portarà el cas a inspecció i/o als tribunals.
Divendres passat, durant el pont, algunes companyes van intentar accedir al seu correu i van trobar-se el següent missatge:
Obligatori? Requereix? Queden 3 dies?
Tot i que hem avisat diverses vegades que es tracta d’una pràctica il·legal, sembla que l’empresa continua entestada a intentar obligar-nos a utilitzar els nostres telèfons personals per poder accedir a eines bàsiques de treball (correu, campus, sigma, aplicacions corporatives…).
Ja que no hi ha cap intenció d’esmena i segueixen amb la seva actitud unilateral i autoritària, fem saber que portarem el cas a inspecció i als tribunals.
Però… es pot saber per què insistiu amb aquest tema?
Tothom tenim moltes aplicacions al telèfon. Tan important és que l’empresa t’exigeixi instal·lar-ne una altra?
A la CGT pensem que acceptar-ho és creuar una línea vermella, doncs crea un precedent amb efectes molt nocius per les treballadores, ja que:
Difumina la frontera entre l’àmbit laboral i personal.
L’empresa no es fa responsable de les eines de treball i disposa d’uns recursos que no li són propis.
Canvia les condicions laborals: Ara ens caldrà un telèfon personal per poder treballar?
S’actua des de l’autoritarisme i de forma unilateral, sense cap negociació amb les treballadores i/o els sindicats.
Es tracta d’una aplicació de codi tancat, cosa que dificulta poder auditar-la per saber què fa o què farà en un futur (ús de dades personals, geolocalització, monitorització del telèfon, dades biomètriques…)
Els temps i les decisions no es prenen a la UAB sinó que estan marcades per una organització externa (Microsoft) cap a qui cada cop es cedeix més control i per tant hi ha més dependència.
Incompleix lleis, reglaments, normes d’àmbit general i també acords signats a la mateixa UAB.
Però què puc fer si no em deixa accedir a les eines de treball?
Primer, tenir ben clar que NINGÚ pot obligar a instal·lar RES al teu telèfon personal. La llei és molt clara en aquest sentit i t’empara. Si reps alguna pressió pots contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho prefereixes a CGTUABdenuncia@gmail.com.
També cal tenir clar que és obligació de l’empresa posar a disposició de les treballadores les eines necessàries per a fer la feina, per tant, si aquestes eines no existeixen, la responsable del que passi és l’empresa i no la treballadora.
Aquest procés ha estat tan opac per nosaltres com per vosaltres i no podem dir amb certesa quines accions emprendrà l’empresa a partir d’ara o si han previst solucions alternatives (perquè tècnicament n’hi ha diverses).
En qualsevol cas, com que és il·legal obligar-te a instal·lar RES al teu mòbil et recomanem que NO ho facis i que informis als teus caps dels treballs que ara ja no pots fer perquè busquin solucions al respecte.
Si ho prefereixes, davant de qualsevol dubte o problema per accedir a alguna aplicació, t’instem a trucar al CAS, ja que confiem que, tot i no comunicar-ho, l’empresa tindrà resposta a preguntes senzilles com:
Quina alternativa tinc per accedir al correu si no vull utilitzar el meu telèfon o mail personal?
Com ho faig si no tinc cap telèfon mòbil personal?
Com ho puc fer si no vull instal·lar cap aplicació que no pugui auditar?
Qui es farà responsable si hi ha algun problema de seguretat amb el meu telèfon personal?
Hi ha prevista alguna formació per entendre que se suposa que he de fer?
…
Quina base legal hi ha per argumentar que no he d’instal·lar res?
En una societat cada cop més mediada per les tecnologies, aquest és un tema recurrent en fòrums legals i afortunadament hi ha molta jurisprudència favorable. En qualsevol cas, la forma més senzilla d’argumentar-ho és l’article 17 de la Llei 10/2021 de treball a distància que, a l’apartat 2 diu literalment:
La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora…
A més, el consentiment del treballador/a ha de ser sempre “lliure, informat i exprés”. No hi ha més preguntes, senyoria.
Què puc fer si algú em pressiona per instal·lar aplicacions al meu telèfon?
És probable que, en no poder realitzar les teves tasques amb normalitat, escoltis algun comentari que busqui fer-te responsable de que “la feina no surt”. També pot ser que apareguin noves ordres de caps o de la mateixa UAB que pressionin en la mateixa direcció, utilitzant diferents fórmules (“obligat”, “requerit”, comptes enrere, missatges d’avisos…)
– Et recomanem NO instal·lar cap aplicació de la UAB al teu telèfon personal.- Tot i que és il·legal, l’empresa continua insistint en l’obligatorietat.- La CGT portarà el cas a inspecció i/o als tribunals.
Divendres passat, durant el pont, algunes companyes van intentar accedir al seu correu i van trobar-se el següent missatge:
Obligatori? Requereix? Queden 3 dies?
Tot i que hem avisat diverses vegades que es tracta d’una pràctica il·legal, sembla que l’empresa continua entestada a intentar obligar-nos a utilitzar els nostres telèfons personals per poder accedir a eines bàsiques de treball (correu, campus, sigma, aplicacions corporatives…).
Ja que no hi ha cap intenció d’esmena i segueixen amb la seva actitud unilateral i autoritària, fem saber que portarem el cas a inspecció i als tribunals.
Però… es pot saber per què insistiu amb aquest tema?
Tothom tenim moltes aplicacions al telèfon. Tan important és que l’empresa t’exigeixi instal·lar-ne una altra?
A la CGT pensem que acceptar-ho és creuar una línea vermella, doncs crea un precedent amb efectes molt nocius per les treballadores, ja que:
Difumina la frontera entre l’àmbit laboral i personal.
L’empresa no es fa responsable de les eines de treball i disposa d’uns recursos que no li són propis.
Canvia les condicions laborals: Ara ens caldrà un telèfon personal per poder treballar?
S’actua des de l’autoritarisme i de forma unilateral, sense cap negociació amb les treballadores i/o els sindicats.
Es tracta d’una aplicació de codi tancat, cosa que dificulta poder auditar-la per saber què fa o què farà en un futur (ús de dades personals, geolocalització, monitorització del telèfon, dades biomètriques…)
Els temps i les decisions no es prenen a la UAB sinó que estan marcades per una organització externa (Microsoft) cap a qui cada cop es cedeix més control i per tant hi ha més dependència.
Incompleix lleis, reglaments, normes d’àmbit general i també acords signats a la mateixa UAB.
Però què puc fer si no em deixa accedir a les eines de treball?
Primer, tenir ben clar que NINGÚ pot obligar a instal·lar RES al teu telèfon personal. La llei és molt clara en aquest sentit i t’empara. Si reps alguna pressió pots contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho prefereixes a CGTUABdenuncia@gmail.com.
També cal tenir clar que és obligació de l’empresa posar a disposició de les treballadores les eines necessàries per a fer la feina, per tant, si aquestes eines no existeixen, la responsable del que passi és l’empresa i no la treballadora.
Aquest procés ha estat tan opac per nosaltres com per vosaltres i no podem dir amb certesa quines accions emprendrà l’empresa a partir d’ara o si han previst solucions alternatives (perquè tècnicament n’hi ha diverses).
En qualsevol cas, com que és il·legal obligar-te a instal·lar RES al teu mòbil et recomanem que NO ho facis i que informis als teus caps dels treballs que ara ja no pots fer perquè busquin solucions al respecte.
Si ho prefereixes, davant de qualsevol dubte o problema per accedir a alguna aplicació, t’instem a trucar al CAS, ja que confiem que, tot i no comunicar-ho, l’empresa tindrà resposta a preguntes senzilles com:
Quina alternativa tinc per accedir al correu si no vull utilitzar el meu telèfon o mail personal?
Com ho faig si no tinc cap telèfon mòbil personal?
Com ho puc fer si no vull instal·lar cap aplicació que no pugui auditar?
Qui es farà responsable si hi ha algun problema de seguretat amb el meu telèfon personal?
Hi ha prevista alguna formació per entendre que se suposa que he de fer?
…
Quina base legal hi ha per argumentar que no he d’instal·lar res?
En una societat cada cop més mediada per les tecnologies, aquest és un tema recurrent en fòrums legals i afortunadament hi ha molta jurisprudència favorable. En qualsevol cas, la forma més senzilla d’argumentar-ho és l’article 17 de la Llei 10/2021 de treball a distància que, a l’apartat 2 diu literalment:
La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora…
A més, el consentiment del treballador/a ha de ser sempre “lliure, informat i exprés”. No hi ha més preguntes, senyoria.
Què puc fer si algú em pressiona per instal·lar aplicacions al meu telèfon?
És probable que, en no poder realitzar les teves tasques amb normalitat, escoltis algun comentari que busqui fer-te responsable de que “la feina no surt”. També pot ser que apareguin noves ordres de caps o de la mateixa UAB que pressionin en la mateixa direcció, utilitzant diferents fórmules (“obligat”, “requerit”, comptes enrere, missatges d’avisos…)
Posted on10/06/2023|Comentaris tancats a És mentida, no tens l’obligació d’instal·lar-te res en el telèfon personal
La setmana passada, el comissionat del rector per a les TIC va fer arribar a totes les treballadores de la UAB un correu que, amb el seu habitual to autoritari, erràtic i pompós, portava per assumpte:
“Nova configuració de seguretat. Implantació obligatòria de l’aplicació d’autenticació de doble factor”
En el cos del text hi ha l’enllaç a l’aplicació Authenticator de Microsoft, que suposadament hem d’instal·lar.
Cal recordar que, des del ciberatac, la “doble autenticació” (o 2FA) és imprescindible per a la majoria de les gestions que hem de fer per desenvolupar la nostra feina. Per tant, amb l’eliminació de la trucada al telèfon fix (per imposició de l’empresa proveïdora), no se’ns ofereix cap més via d’autenticació que l’ús del nostre telèfon.
En el correu, que sembla més aviat un publireportatge pagat per Microsoft que no pas una nota informativa, s’insinua que d’ara endavant haurem de fer servir el nostre telèfon personal per fer la “doble autenticació” (també anomenada 2FA).
Volem deixar clar que això és totalment IL·LEGAL.
Les treballadores NO tenim cap obligació d’instal·lar-nos res en els telèfons personals.
És obligació de l’empresa proporcionar a les treballadores els mitjans necessaris per fer la seva feina.
En imposar unilateralment aquesta modificació rellevant del procés organitzatiu de treball, l’equip de govern està vulnerant el dret sindical d’informació i consulta.
Poc després del ciberactac, ja farà 2 anys, vam advertir d’aquest abús i ara, en lloc de resoldre el problema, pretenen agreujar-lo.
Així doncs, exigim a l’equip de govern que publiqui una rectificació i ofereixi vies alternatives per dur a terme la 2FA sense la necessitat d’utilitzar els recursos personals de les treballadores.
Posted on09/14/2023|Comentaris tancats a Denunciem a Inspecció de Treball que el professorat substitut encara no te contracte
Ahir la secció sindical de CGT a la UAB vam informar a Inspecció de Treball de Catalunya, mitjançant una denúncia, que com a mínim una part rellevant dels i les professores substitutes de la Universitat Autònoma de Barcelona han començat el curs i estan desenvolupant tasques docents, sovint presencials, sense contracte.
Ens preocupa l’impacte d’aquesta situació en els i les professores substitutes que a hores d’ara no saben la data d’inici del seu contracte, quines condicions tindrà (durada, horaris, tipologia contractual, etc) o quina cobertura té actualment la seva tasca docent, per exemple davant un accident laboral que els afecti a ells/es o als/les estudiants. Ens preocupa també la incidència negativa d’aquesta situació en la planificació dels departaments i, en general, en la qualitat de la docència que ofereix la UAB.
Per tot això, esperem que la denúncia a Inspecció de Treball contribueixi a una ràpida resolució d’aquesta situació, garanteixi el respecte als drets de treballadors/es i estudiants i eviti que es repeteixi en el futur.
Us seguirem informant de les novetats que tinguem al respecte.
Bellaterra, 14 de setembre de 2023
Comentaris tancats a Denunciem a Inspecció de Treball que el professorat substitut encara no te contracte
Posted on09/13/2023|Comentaris tancats a La UAB comença el curs amb professorat substitut sense contracte
Com a mínim una part important del professorat substitut comença el curs sense contracte. Després de denunciar la situació d’incertesa de bona part del professorat més precari, la UAB ha donat d’alta a la seguretat social totes les persones que aquest curs passen a ser substitutes i que ja tenien extingit el seu anterior contracte d’associat.
L’alta a la seguretat social no ha vingut acompanyada de la signatura del contracte i a hores d’ara centenars de professors i professores substitutes encara no l’han signat.
El professorat afectat ha sol·licitat informació i des dels respectius Departaments se’ls ha informat de les assignatures i càrrega docent per aquest curs 2023-24 però sense formalitzar-ho en cap contracte. Aquesta situació genera incertesa en relació a les condicions laborals del professorat per aquest curs.
Bona part del professorat associat que ara passa a substitut ho compagina amb una altra feina fora la universitat. Això suposa una dificultat afegida: compaginar horaris que encara no estan del tot definits, impossibilitat de sol·licitar la compatibilitat en cas que l’altra feina ho requereixi i, en definitiva, poder organitzar la vida laboral d’una manera digna. I
niciar el curs sense contracte és una mostra de l’explotació laboral existent a la UAB. És una forma de maltractament al professorat i una expulsió del món acadèmic de persones que en alguns casos tenen una llarga trajectòria dins la universitat. També és una falta de consideració envers l’alumnat i la qualitat docent.
Per tot plegat, fem una crida a l’organització contra la precarietat laboral. Si l’explotació no és normal, fem que aquest curs tampoc ho sigui!
Comentaris tancats a La UAB comença el curs amb professorat substitut sense contracte
Posted on09/05/2023|Comentaris tancats a De nou, el PDI comencem el curs amb incertesa; enguany augmentada
Per desgràcia sembla que viure submergits/des en la incertesa a inicis de curs s’ha convertit en una norma per a centenars o milers de membres del PDI de la UAB. El 31 d’agost s’han extingit els contractes de professors/a associat/da així com alguns contractes de personal investigador en formació. Els i les companyes que els tenien han rebut l’oportuna notificació de baixa a la seguretat social. És a dir, que excepte informació en sentit contrari, se’n van a l’atur. Els dies han passat i de moment no han rebut cap contracte per aquest curs 23-24.
És una situació que es repeteix any rere any i que en el passat des de CGT hem denunciat. Enguany, no obstant, la incertesa i l’angoixa és major. Moltes de les professores associades i alguns PIF passaran a ser professores substitutes després d’haver guanyat els concursos que s’han fet. Aquest nou tipus de contracte és inèdit a la UAB i en molts casos implica que ni saben quines seran les seves condicions laborals ni quines assignatures impartiran ni en quins horaris. D’altra banda, alguns associats/des han hagut de rebaixar la seva dedicació en aplicació de la LOSU, fet que a hores d’ara fa que no sàpiguen del cert les seves noves condicions de treball. Finalment, ens estan arribant nombroses informacions de professores i professors a qui, després d’anys de treball a la UAB, sembla que no se’ls renovaran els contractes en el que podria ser l’enèsim ERO encobert.
Davant de tot això exigim que de forma urgent la UAB traslladi informació a tot el PDI afectat, al comitè d’empresa i a les seccions sindicals, de quina és la seva situació laboral actual i quines condicions tindrà pel curs 2023-2024. També exigim la regularització immediata de les seves situacions laborals i que tornin a ser donades d’alta a la seguretat social. Finalment, reclamem també que de forma urgent s’incrementi la plantilla de PAS de les àrees competents en la contractació per tal d’evitar aquestes situacions any rere any. Els i les companyes que s’han adreçat a la Unitat de Personal Acadèmic des de finals de juliol preguntat per la seva feina la única resposta que hagin rebut sigui:
“Benvolgut/da,
Acusem recepció del vostre correu. Us informem que tret d’urgències justificades aquest correu romandrà inactiu des del del 29 de juliol fins el 4 de setembre, ambdós inclosos.”
Comentaris tancats a De nou, el PDI comencem el curs amb incertesa; enguany augmentada
Posted on07/28/2023|Comentaris tancats a Davant les possibles irregularitats en els contractes de professor/a substitut/a
La nova llei d’universitats (Llei Orgànica del Sistema Universitari, LOSU) contempla una nova figura laboral, la del professorat substitut, que ha de servir per substituir el personal docent i investigador de les universitats públiques (LOSU, article 80). La LOSU en cap cas fa referència a la retribució d’aquesta figura i la deixa en mans de les universitats.
Durant la primavera d’aquest any s’ha reunit la mesa negociadora del PDI-laboral amb la presència dels representants de tots els equips de govern de les universitats catalanes junt amb el sector social format per CGT, CCOO, UGT i I-CSC. En aquesta mesa, les universitats van plantejar la urgència d’incorporar aquesta figura a qualsevol preu. La retribució que les universitats proposaven per al professorat substitut va ser el principal punt de desacord amb la part social, que defensava, des d’un principi, una retribució digna i evitar una elevada fragmentació dels contractes. En canvi, les universitats proposaven una retribució equivalent a la del professorat associat i un règim de dedicacions a la carta. Les universitats no es van moure d’aquesta posició i van donar per tancada la negociació tot i les advertències dels sindicats que aquesta retribució no només continuava precaritzant les universitats, sinó que suposava un pas enrere.
Ignorant la proposta de la part social, els representants de cada universitat han aprovat la normativa de regulació del professorat substitut en els seus consells de govern de forma totalment irregular i unilateral. Ens trobem en la situació que es faran i s’estan fent contractes d’una figura que no està inclosa en el Conveni col·lectiu del personal docent i investigador de les universitats públiques catalanes (2007).
Per això, des de la CGT estem fent consultes legals per aturar aquesta situació irregular.
Mentrestant us recomanem: SI US FAN UN CONTRACTE DE PROFESSORAT SUBSTITUT, COM A QUALSEVOL CONTRACTE LABORAL, HI HAURÀ DE CONSTAR L’HORARI DE TREBALL, LA JORNADA LABORAL I EL SALARI (ESPECIFICANT EL CONVENI O LA NORMATIVA PER LA QUAL ES REGULA). SI NO CONSTEN AQUESTS ELEMENTS:
1. RECLAMEU A LA UNIVERSITAT QUE CONSTI AQUESTA INFORMACIÓ ABANS DE SIGNAR
Per últim, us animem a participar activament a les assemblees de treballadores per lluitar juntes per aturar l’explotació laboral que estan promovent els governs de les universitats.
CGT UNIVERSITATS
Comentaris tancats a Davant les possibles irregularitats en els contractes de professor/a substitut/a
Posted on06/19/2023|Comentaris tancats a UAB eleccions sindicals 2023: 21 de juny CGT!
CGT, la resistència: Un sindicat que vol recuperar la dignitat
CGT som un sindicat que ens caracteritzem, al llarg de tota la història que ens precedeix i fins avui, per mantenir una posició de resistència cap a tot allò que comporta la pèrdua de dignitat. Som un sindicat que ens reconeixem com a classe treballadora i que denunciem i denunciarem qualsevol situació en la qual s’afavoreixin els privilegis i els beneficis per a aquells que posseeixen el poder, reclamant sempre l’erradicació de l’opressió, els abusos i la supremacia d’un col·lectiu sobre els altres, d’homes sobre dones, d’autoritats d’institucions sobre qui es troba sota les mateixes, d’una oligarquia sobre les treballadores i els treballadors. Lluitem i lluitarem per acabar amb la precarietat en les nostres ocupacions en la UAB i en les nostres vides.
Som un sindicat anticapitalista
• Exigim acabar amb els criteris de mercat en el funcionament de la universitat, tant en l’existència de titulacions a preus “no-oficials”, com en l’acceptació de directrius en la investigació basades en l’aportació privada de fons (convenis).
• Volem que s’acabi amb la fragmentació de les categories contractuals del PDI i del PAS, que generen dobles, triples o múltiples escales salarials i de condicions laborals per a les mateixes tasques i responsabilitats, de manera que anem cap a l’equitat de tota la plantilla de la nostra universitat, amb les millors condicions com a objectiu.
• Reivindiquem l’abolició del “Model de Dedicació Acadèmica”, que desvaloritza el treball del PDI, al mateix temps que imposa la flexibilitat de la plantilla del PDI i del PAS. Exigim, per tant, la recuperació d’un “Model de Plantilla Teòrica” lligat a uns objectius socials generals en la docència i la investigació.
• Volem promoure la incompatibilitat de qualsevol mena de reducció en la docència reglada oficial amb el fet d’impartir classes remunerades en mestratges i cursos no oficials i/o a preus no subvencionats, tant si són en el si de la UAB com en fundacions o altres entitats. S’aplicarà el mateix principi per a qualsevol activitat (tasques de consultoria, assessorament, spin-offs etc.) que també sigui remunerada.
• Defensem l’eliminació de les taxes de matrícula, que comporten l’exclusió d’alumnat de classe treballadora de la universitat, en lògica convergència amb l’eliminació de les traves per superar l’ensenyament primari i secundari.
• Estem en contra de les institucions privades d’ensenyament superior (“universitats”) i dels mecanismes que faciliten l’obtenció de títols de grau o de màster mitjançant pagaments, de la mateixa manera que defensem la generalització d’un sistema d’ensenyament primari i secundari públic i la finalització del finançament d’escoles privades (“concertades”).
• Reclamem la desaparició de totes les entitats que drenen fons del pressupost de la UAB (empreses, fundacions, “Parc Científic”) i que les seves tasques, instal·lacions, equipaments i treballadores siguin reintegrats a l’estructura pública de la universitat.
• Auditar les diverses fundacions des de l’any 2001 en les que participa la UAB, tot garantint que no hi hagi hagut una transferència neta de recursos públics envers les mateixes ni que s’avali cap préstec o passiu financer.
• Per a resoldre el dèficit de la UAB sense afectar els drets dels i les treballadores ni el preu de la docència oficial, es promourà un increment del cànon fins el 50% sobre convenis vinculats a la docència en cursos i mestratges no oficials i/o a preus no subvencionats, empreses de base tecnològica i spin-offs o a tasques de consultoria i assessorament, atès que el professorat que intervé ja té una remuneració salarial.
• Donar més transparència a l’execució del pressupost de la UAB així com en el de les fundacions, subjectes a la presentació i aprovació en el Claustre.
• Lluitem per la reincorporació a la UAB de tots aquells serveis privatitzats (restauració, neteja, reprografia, suport informàtic, etc.), amb la recuperació de les plantilles de les empreses que ara han obtingut les corresponents concessions.
Som un sindicat solidari i antifeixista
• Com a sindicat de la classe treballadora lluitem per recuperar el suport mutu i la cooperació, enfront de l’individualisme i la competitivitat.
• Defensem una posició solidària tant dins com fora de la UAB, al nostre entorn i a nivell internacional, amb les treballadores i treballadors del món.
• El nostre sindicalisme no té com a objectiu la defensa d’interessos corporatius, sinó de beneficis col·lectius per a la majoria.
• La nostra feina sindical no busca ni la creació ni el manteniment d’un aparell administratiu o de gestoria, per tant, no acceptem l’existència d’alliberades o alliberats en la nostra secció sindical.
• Per mantenir-nos lliures en les nostres decisions, no acceptem les aportacions econòmiques que ofereix la UAB per a la publicitat i la campanya a les eleccions sindicals.
• Ens oposem a qualsevol posició supremacista, xenòfoba o classista, i exigim que qualsevol actitud feixista sigui erradicada, i expulsada de la UAB.
Som un sindicat combatiu: Acció directa i eines de lluita
En les campanyes electorals s’espera que s’ofereixin programes d’actuació futura, almenys per al període que separa una convocatòria electoral d’una altra. Malgrat això, tothom dona per fet que el que s’ha dit en campanya electoral serà oblidat després dels nomenaments de delegats i delegades de les llistes votades en les urnes, als quals no es podrà qüestionar fins a anys més tard, d’acord amb el principi bàsic de l’anomenada democràcia representativa dins del sistema parlamentari actual, que ha estat traslladada a les eleccions sindicals.
Per això les nostres eines de lluita més importants, són les que sempre ho han estat per a la classe treballadora, recorrent a aquelles que puguin resultar més útils en cada conjuntura.
Som un sindicat de resistència
• Volem acabar amb la criminalització de la dissidència en l’àmbit de la nostra universitat i, també, amb el recurs a mecanismes coercitius, policials o judicials com a mecanisme de resolució de conflictes.
• Exigim tot el suport de la comunitat universitària i de les autoritats acadèmiques per als nostres companys i companyes sotmesos a causes judicials, començant pel suport necessari en el cas de “Som 27 i més”.
• Exhortem a l’Equip de Govern de la UAB a negar explícitament i contundentment la presència de forces policials al campus.
• Reclamem que desapareguin els sistemes de vigilància i control que han convertit el campus de la UAB en espai insegur.
• Exigim que es recuperin per a la comunitat universitària els sistemes de gestió de la informació i del correu electrònic i que tornin a estar a la nostra universitat i no en mans en empreses privades, que poden fer usos inadequats dels registres que se’ls han cedit.
Comentaris tancats a UAB eleccions sindicals 2023: 21 de juny CGT!
Posted on03/30/2023|Comentaris tancats a Un nou cas d’assetjament laboral a les universitats
Un altre cas d’assetjament laboral… I ja n’hem perdut el compte. Avui ha sortit a la llum un altre cas d’assetjament laboral, aquest cop a la UB. Una situació de terror generalitzat que s’ha viscut durant anys en el si de l’equip de Margarita Díaz-Andreu, professora ICREA y Premio Nacional de Humanidades (https://www.eldiario.es/catalunya/maltrato-premiada-arqueologa-investigadoras-llegue-sentirme-esclava_1_10076609.html). En una actitud que recorda la que hem vist darrerament en la UAB, arran de la última denúncia, ara la UB preveu apartar-la, però abans d’això ha estat ignorant totes les queixes de les víctimes, així com les contínues baixes en l’equip de Díaz-Andreu. A més, li facilita una sortida discreta envers una altra institució on podrà repetir els mateixos patrons de conducta.
Sigui a la UAB, a la UB, a la UPF o qualsevol universitat, exigim als respectius Equips de Govern mesures efectives per tal d’acabar amb aquesta xacra. Fins a data d’avui, l’actuació de les Universitats s’ha definit per dues coses: Protegir la imatge de l’assetjador/a i apartar la víctima sense fer soroll. Això s’ha d’acabar.
De res serveixen els discursos buits ni les bones paraules. El que necessitem són recursos que ajudin a rescatar les víctimes de la seva situació d’explotació i assetjament amb la màxima celeritat possible i amb totes les garanties. El silenci no és etern, ara és el moment de dir-ho en veu alta. És per això que emplacem a tots els membres de la comunitat científica a:
Denunciar totes les situacions d’assetjament que patiu així com les que tingueu coneixement. Mai estareu soles.
Donar suport a les víctimes per tal que no abandonin i vegin les seves carreres acadèmiques truncades pel fet de denunciar assetjament a la universitat.
Finalment, volem denunciar també el silenci còmplice d’ICREA, que durant anys ha tapat les denúncies i protegit a la denunciada, negant a les víctimes cap mena de recolzament. Caldrà analitzar amb calma si el model de ciència competitiva que promou no genera un terreny especialment adobat per tal que hi germinin dinàmiques d’assetjament com les denunciades les darreres setmanes.
Si pateixes o coneixes un cas d’assetjament a la UAB, no dubtis de contactar-nos a cgt.ensenyament@uab.cat
Comentaris tancats a Un nou cas d’assetjament laboral a les universitats
CGT-UAB 
Per publicar un comentari heu de iniciar sessió.