– Et recomanem NO instal·lar cap aplicació de la UAB al teu telèfon personal.- Tot i que és il·legal, l’empresa continua insistint en l’obligatorietat.- La CGT portarà el cas a inspecció i/o als tribunals.
Divendres passat, durant el pont, algunes companyes van intentar accedir al seu correu i van trobar-se el següent missatge:
Obligatori? Requereix? Queden 3 dies?
Tot i que hem avisat diverses vegades que es tracta d’una pràctica il·legal, sembla que l’empresa continua entestada a intentar obligar-nos a utilitzar els nostres telèfons personals per poder accedir a eines bàsiques de treball (correu, campus, sigma, aplicacions corporatives…).
Ja que no hi ha cap intenció d’esmena i segueixen amb la seva actitud unilateral i autoritària, fem saber que portarem el cas a inspecció i als tribunals.
Però… es pot saber per què insistiu amb aquest tema?
Tothom tenim moltes aplicacions al telèfon. Tan important és que l’empresa t’exigeixi instal·lar-ne una altra?
A la CGT pensem que acceptar-ho és creuar una línea vermella, doncs crea un precedent amb efectes molt nocius per les treballadores, ja que:
- Difumina la frontera entre l’àmbit laboral i personal.
- L’empresa no es fa responsable de les eines de treball i disposa d’uns recursos que no li són propis.
- Canvia les condicions laborals: Ara ens caldrà un telèfon personal per poder treballar?
- S’actua des de l’autoritarisme i de forma unilateral, sense cap negociació amb les treballadores i/o els sindicats.
- Es tracta d’una aplicació de codi tancat, cosa que dificulta poder auditar-la per saber què fa o què farà en un futur (ús de dades personals, geolocalització, monitorització del telèfon, dades biomètriques…)
- Els temps i les decisions no es prenen a la UAB sinó que estan marcades per una organització externa (Microsoft) cap a qui cada cop es cedeix més control i per tant hi ha més dependència.
- Incompleix lleis, reglaments, normes d’àmbit general i també acords signats a la mateixa UAB.
Però què puc fer si no em deixa accedir a les eines de treball?
Primer, tenir ben clar que NINGÚ pot obligar a instal·lar RES al teu telèfon personal. La llei és molt clara en aquest sentit i t’empara. Si reps alguna pressió pots contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho prefereixes a CGTUABdenuncia@gmail.com.
També cal tenir clar que és obligació de l’empresa posar a disposició de les treballadores les eines necessàries per a fer la feina, per tant, si aquestes eines no existeixen, la responsable del que passi és l’empresa i no la treballadora.
Aquest procés ha estat tan opac per nosaltres com per vosaltres i no podem dir amb certesa quines accions emprendrà l’empresa a partir d’ara o si han previst solucions alternatives (perquè tècnicament n’hi ha diverses).
En qualsevol cas, com que és il·legal obligar-te a instal·lar RES al teu mòbil et recomanem que NO ho facis i que informis als teus caps dels treballs que ara ja no pots fer perquè busquin solucions al respecte.
Si ho prefereixes, davant de qualsevol dubte o problema per accedir a alguna aplicació, t’instem a trucar al CAS, ja que confiem que, tot i no comunicar-ho, l’empresa tindrà resposta a preguntes senzilles com:
- Quina alternativa tinc per accedir al correu si no vull utilitzar el meu telèfon o mail personal?
- Com ho faig si no tinc cap telèfon mòbil personal?
- Com ho puc fer si no vull instal·lar cap aplicació que no pugui auditar?
- Qui es farà responsable si hi ha algun problema de seguretat amb el meu telèfon personal?
- Hi ha prevista alguna formació per entendre que se suposa que he de fer?
- …
Quina base legal hi ha per argumentar que no he d’instal·lar res?
En una societat cada cop més mediada per les tecnologies, aquest és un tema recurrent en fòrums legals i afortunadament hi ha molta jurisprudència favorable. En qualsevol cas, la forma més senzilla d’argumentar-ho és l’article 17 de la Llei 10/2021 de treball a distància que, a l’apartat 2 diu literalment:
La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora…
A més, el consentiment del treballador/a ha de ser sempre “lliure, informat i exprés”.
No hi ha més preguntes, senyoria.
Què puc fer si algú em pressiona per instal·lar aplicacions al meu telèfon?
És probable que, en no poder realitzar les teves tasques amb normalitat, escoltis algun comentari que busqui fer-te responsable de que “la feina no surt”. També pot ser que apareguin noves ordres de caps o de la mateixa UAB que pressionin en la mateixa direcció, utilitzant diferents fórmules (“obligat”, “requerit”, comptes enrere, missatges d’avisos…)
Si sentiu cap tipus de pressió, no dubteu a contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho preferiu, al correu extern: CGTUABdenuncia@gmail.com
DEFENSA ELS TEUS DRETS
Un dret que no es defensa és un dret que es perd.
– Et recomanem NO instal·lar cap aplicació de la UAB al teu telèfon personal.- Tot i que és il·legal, l’empresa continua insistint en l’obligatorietat.- La CGT portarà el cas a inspecció i/o als tribunals.
Divendres passat, durant el pont, algunes companyes van intentar accedir al seu correu i van trobar-se el següent missatge:
Obligatori? Requereix? Queden 3 dies?
Tot i que hem avisat diverses vegades que es tracta d’una pràctica il·legal, sembla que l’empresa continua entestada a intentar obligar-nos a utilitzar els nostres telèfons personals per poder accedir a eines bàsiques de treball (correu, campus, sigma, aplicacions corporatives…).
Ja que no hi ha cap intenció d’esmena i segueixen amb la seva actitud unilateral i autoritària, fem saber que portarem el cas a inspecció i als tribunals.
Però… es pot saber per què insistiu amb aquest tema?
Tothom tenim moltes aplicacions al telèfon. Tan important és que l’empresa t’exigeixi instal·lar-ne una altra?
A la CGT pensem que acceptar-ho és creuar una línea vermella, doncs crea un precedent amb efectes molt nocius per les treballadores, ja que:
- Difumina la frontera entre l’àmbit laboral i personal.
- L’empresa no es fa responsable de les eines de treball i disposa d’uns recursos que no li són propis.
- Canvia les condicions laborals: Ara ens caldrà un telèfon personal per poder treballar?
- S’actua des de l’autoritarisme i de forma unilateral, sense cap negociació amb les treballadores i/o els sindicats.
- Es tracta d’una aplicació de codi tancat, cosa que dificulta poder auditar-la per saber què fa o què farà en un futur (ús de dades personals, geolocalització, monitorització del telèfon, dades biomètriques…)
- Els temps i les decisions no es prenen a la UAB sinó que estan marcades per una organització externa (Microsoft) cap a qui cada cop es cedeix més control i per tant hi ha més dependència.
- Incompleix lleis, reglaments, normes d’àmbit general i també acords signats a la mateixa UAB.
Però què puc fer si no em deixa accedir a les eines de treball?
Primer, tenir ben clar que NINGÚ pot obligar a instal·lar RES al teu telèfon personal. La llei és molt clara en aquest sentit i t’empara. Si reps alguna pressió pots contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho prefereixes a CGTUABdenuncia@gmail.com.
També cal tenir clar que és obligació de l’empresa posar a disposició de les treballadores les eines necessàries per a fer la feina, per tant, si aquestes eines no existeixen, la responsable del que passi és l’empresa i no la treballadora.
Aquest procés ha estat tan opac per nosaltres com per vosaltres i no podem dir amb certesa quines accions emprendrà l’empresa a partir d’ara o si han previst solucions alternatives (perquè tècnicament n’hi ha diverses).
En qualsevol cas, com que és il·legal obligar-te a instal·lar RES al teu mòbil et recomanem que NO ho facis i que informis als teus caps dels treballs que ara ja no pots fer perquè busquin solucions al respecte.
Si ho prefereixes, davant de qualsevol dubte o problema per accedir a alguna aplicació, t’instem a trucar al CAS, ja que confiem que, tot i no comunicar-ho, l’empresa tindrà resposta a preguntes senzilles com:
- Quina alternativa tinc per accedir al correu si no vull utilitzar el meu telèfon o mail personal?
- Com ho faig si no tinc cap telèfon mòbil personal?
- Com ho puc fer si no vull instal·lar cap aplicació que no pugui auditar?
- Qui es farà responsable si hi ha algun problema de seguretat amb el meu telèfon personal?
- Hi ha prevista alguna formació per entendre que se suposa que he de fer?
- …
Quina base legal hi ha per argumentar que no he d’instal·lar res?
En una societat cada cop més mediada per les tecnologies, aquest és un tema recurrent en fòrums legals i afortunadament hi ha molta jurisprudència favorable. En qualsevol cas, la forma més senzilla d’argumentar-ho és l’article 17 de la Llei 10/2021 de treball a distància que, a l’apartat 2 diu literalment:
La empresa no podrá exigir la instalación de programas o aplicaciones en dispositivos propiedad de la persona trabajadora…
A més, el consentiment del treballador/a ha de ser sempre “lliure, informat i exprés”.
No hi ha més preguntes, senyoria.
Què puc fer si algú em pressiona per instal·lar aplicacions al meu telèfon?
És probable que, en no poder realitzar les teves tasques amb normalitat, escoltis algun comentari que busqui fer-te responsable de que “la feina no surt”. També pot ser que apareguin noves ordres de caps o de la mateixa UAB que pressionin en la mateixa direcció, utilitzant diferents fórmules (“obligat”, “requerit”, comptes enrere, missatges d’avisos…)
Si sentiu cap tipus de pressió, no dubteu a contactar amb nosaltres a cgt.ensenyament@uab.cat o, si ho preferiu, al correu extern: CGTUABdenuncia@gmail.com
DEFENSA ELS TEUS DRETS
Un dret que no es defensa és un dret que es perd.
CGT – UAB
CGT-UAB 
Per publicar un comentari heu de iniciar sessió.