Category Archives: comunicats

Assetjament i sexisme a la Facultat de Veterinària

Companyes, companys,

Davant de la inacció de l’Equip de Govern, manifestem la nostra solidaritat i suport a les estudiants que han denunciat gravíssimes situacions d’assetjament que pateixen a la Facultat de Veterinària per part del professor J. L. O. Més informació aquí:

https://www.ccma.cat/324/alumnes-de-veterinaria-de-la-uab-denuncien-un-professor-per-assetjament-i-vexacions/noticia/3102001/

https://www.20minutos.es/noticia/4715983/0/alumnas-grado-veterinaria-uab-denuncian-profesor-acoso-vejaciones/

https://twitter.com/vetencobreix/status/1398357627827015680

Exigim a la UAB que actuï de forma immediata per garantir els drets de les dones que han denunciat aquests fets. Considerem que cal vetllar perquè la resposta de la UAB davant de denúncies d’aquest tipus sigui molt més ràpida i garanteixi clarament l’anonimat de les denunciants.

Si ens toquen a una ens toquen a totes

Secció sindical de la CGT-UAB

Aplicació pròrrogues COVID Llei 2/2021

Companyes, companys,

Com ja molts deveu saber, arran de l’aprovació de la Llei 2/2021, la UAB ha decidit aplicar una pròrroga de 5 mesos (el màxim permès per aquesta legislació) pels contractes pre i postdoctorals que finalitzaven entre el 2 d’abril del 2021 i l’1 d’abril del 2023, en motiu de l’aturada abrupta de la recerca durant el confinament domiciliari. Aquesta decisió, que celebrem, contrasta, però, amb les pròrrogues concedides als investigadors predoctorals el contracte dels quals finalitzava entre el 2 d’abril del 2020 i l’1 d’abril del 2021, quan, sota l’empara dels RDL 11 i 15/2020, se’ls hi va prorrogar el contracte el mínim possible, 99 dies, enlloc dels 6 mesos màxims que establien aquells decrets.

Amb aquesta actuació diferencial, la UAB ha generat 3 categories noves d’investigadors predoctorals i posdoctorals. Malgrat que tots ells realitzen exactament les mateixes tasques, i tots ells van veure greument interrompuda la seva recerca de la mateixa manera per la COVID19, trobem treballadors que se’ls hi ha prorrogat el contracte durant 99 dies, d’altres que se’ls hi ha prorrogat el contracte 5 mesos, i d’altres als quals no se’ls hi ha prorrogat el contracte (aquells que finalitzaven el contracte més enllà de l’1 d’abril del 2023).

L’Equip de Govern, que quantifica el cost de la mesura en 178.000€, al·lega que no són quantitats que estiguin en condicions d’assumir.

Des de la CGT, volem recordar a l’Equip de Govern que disposa dels instruments econòmics per tal d’obtenir els recursos necessaris, tant per la via del control de les despeses com per la via dels ingressos. A tall d’exemple:

Control de les despeses: revertir els increments pressupostats per càrrecs acadèmics i de gestió. En la Comissió d’Economia del 23-I-2019 es va aprovar que el import destinat a professorat que ocupa càrrecs acadèmics de direcció i gestió en el pressupost de 2019 fos de 1.647.926€ per a un total de 183 persones (veure ENLLAÇ 1). En la Comissió d’Economia del 10-III-2021 es van pressupostar 1.771.239,28€ -1.722.906,48€ sense autorització del 0,9%- per a un total de 263 persones (veure ENLLAÇ 2). A les xifres anteriors cal afegir els costos dels trams de gestió vinculats a l’acumulació dels anomenats punts de gestió. Tornar a la situació de 2019 suposa un estalvi directe de 74.980,48€!!!

Increment dels ingressos: revertir la reducció en el cànon sobre les activitats de formació continuada aprovada en la Comissió d’Economia del 11-IV-2018. En la Comissió esmentada van reduir el cànon del 30% al 22% sobre ingressos (veure ENLLAÇ 3). Tornar el cànon un altre cop al 30%, a més de generar més recursos per la UAB, suposa actuar contra la privatització i mercantilització creixents de les Universitats. Un exemple: el pressupost d’un dels molts mestratges “a preus privats” gestionat des de l’Escola de Postgrau determina pagar al professorat que hi participa 185€ per hora de classe presencial impartida (veure plana 2 ENLLAÇ 4). Si en lloc del cànon del 22% es tornés a aplicar el del 30% els ingressos pressupostats per aquest concepte passarien dels 55.416,99€ (veure plana 1 ENLLAÇ 4) als 75.568,63€. I això únicament amb un d’aquests mestratges!!! Això si, el professorat que cobra 185€ per hora s’hauria de conformar amb cobrar “solament” 143,02€ per hora de classe presencial.

Des de la CGT volem denunciar la diferent vara de mesurar de l’Equip de Govern quan parlem de les retribucions del personal més precari. Per aquests motius, instem a la UAB a corregir aquest greuge comparatiu, amb l’equiparació de les pròrrogues COVID fins a 5 mesos per a tot el personal afectat, mitjançant la redistribució dels recursos de la universitat. Si no es dugués a terme aquesta equiparació, ens reservem la opció de reclamar-la per canals alternatius, com ja hem fet altres vegades.

Si ets investigador pre o postdoctoral i et trobes en aqueta situació, contacta’ns i lluitem junts!

Seguim,

Secció sindical de la CGT a la UAB

Assemblea Doctorands en Lluita, 11 de març, Plaça Cívica.

Us reenviem la següent información de les companyes i companys de Doctorands en Lluita:

Assemblea Doctorands en Lluita, 11 de març, Plaça Cívica.

Companys, companyes,

La situació dels treballadors a la universitat en general, i de les investigadores predoctorals en particular, és, des de ja fa massa anys, insostenible. Jornades
laborals de molt més de 8h, la manca, en molts casos, de vacances, els contractes
fraudulents, sous irrisoris…

Tot això, juntament amb la manca dels drets laborals més bàsics mostren, de nou, una universitat al servei dels interessos econòmics i no de la classe treballadora…

Malgrat que entenem que el problema és estructural, hi ha una sèrie de reivindicacions mínimes i urgents que exigim que s’apliquin per a dignificar
mínimament el nostre treball i deixar de ser treballadors de segona:

  • La pròrroga fins als 4 anys de tots els contractes predoctorals formalitzats per la UAB, donant compliment al RD 103/2019 (EPIF).
  • La pròrroga per 6 mesos a partir del dia d’entrada en vigència de l’estat d’alarma (14 de març del 2020) de tots els contractes predoctorals, independentment de l’any de contracte.
  • L’exempció de pagament de qualsevol tipus de taxes acadèmiques com a primer pas per acabar amb la dualitat estudiant-treballador utilitzada per mantenir-nos en la precarietat.
  • El reconeixement del dret d’indemnització per finalització de contracte.

Per poder donar compliment a aquestes demandes, i moltes més, reforça el moviment, participa, organitza’t!

Vine a l’assemblea, proper dijous 11 de març, a la 13:00, Plaça Cívica!

8M Vaga Feminista: La por paralitza l’anarkofeminime mobilitza.

8M Vaga General Feminista
La por paralitza, l’anarkofeminisme mobilitza.

El Comitè confederal de la CGT de Catalunya, el tercer sindicat de Catalunya en afiliació, ha decidit convocar vaga general feminista de 24 hores el dia 8 de març a tota Catalunya. Aquesta convocatòria respon a un emplaçament del moviment feminista que reclama aquesta vaga per situar en un primer pla les reivindicacions en contra l’explotació patriarcal que milions de dones pateixen pel simple fet de ser dones.

És també una vaga general perquè el patriarcat actualment existeix en un sistema capitalista, al que nodreix i alimenta. La convocatòria crida a la vaga al conjunt de les treballadores i treballadors de Catalunya, si bé el protagonisme radicarà en les dones, com a forma de lluita contra la invisibilització cotidiana.

La vaga arriba en un context complicat pels sectors més feminitzats que a la vegada són també els més essencials: educació, sanitat, comerç i cures. Són sectors amb una precarietat en augment i on el covid-19 ha estat especialment impactant, deixant palesa la situació d’indefensió de milers de dones.

Us animem a sumar-vos el 8M a les diferents actvitats reivindicatives a les vostres ciutats i barris. En aquest link trobareu informació sobre els drets laborals davant la vaga, cartells, diptics i les activitats organitzades  més a prop de casa teva.

8M Vaga General Feminista
La por paralitza, l’anarkofeminisme mobilitza.

CGT – UAB

Secció sindical CGT – UAB

@cgt_uab

https://cgtuab.wordpress.com/

https://www.facebook.com/CGTUAB

LA UAB UTILITZA DE FORMA FRAUDELENTA ELS CONTRACTES DE PROFESSORAT ASSOCIAT

Fa anys que la CGT, així com el propi col·lectiu afectat, venim denunciant la utilització fraudulenta que fa la UAB de la figura de professorat associat. Hem dit de forma reiterada que la UAB, com d’altres universitats públiques, estan fent contractes de professors/es associats/des a persones que fa anys que tenen una trajectòria, precaritzada però continuada, de recerca i docència a la pròpia universitat. Hem reclamat que la UAB, desenvolupant les obligacions del Conveni col·lectiu del PDI, corregís aquestes situacions i erradiqués aquestes pràctiques contractuals. Però els diferents equips de govern han optat per seguir abusant de la contractació més barata possible de PDI, malgrat esmicolar els drets laborals de moltes i molts dels nostres companys. Fins i tot amb cinisme han arribat a negar l’existència de “falsos associats/des”, tancant els ulls davant les múltiples evidències que així ho fan palès.

Aquest més de desembre la sentència 192/2020 del Jutjat Social núm. 1, arran de l’acomiadament per no renovació de contracte d’una professora associada i membre de la secció sindical de CGT a la UAB, torna a donar-nos la raó. Explica clarament que la UAB utilitza de forma fraudulenta la contractació de professors/es associades, descrivint una situació que és extrapolable a moltes de les integrants del col·lectiu quan diu:

“debe concluirse que la continuidad de prestación de servicios de la actora, desde el inicio de su prestación de servicios en fecha 19/11/2009, acredita una necesidad estructural de sus servicios, y no, como se ha dicho, una simple aportación suplementaria de la actividad docente de la UAB. Por lo que ha existido fraude de ley en todas y cada una de las contrataciones temporales de la actora, lo que supone una quiebra de los derechos de la misma, por el abuso reiterativo en la utilización, sin causa legal, de la contratación temporal, ante una necesidad permanente y duradera, con la única finalidad de evitar la consolidación de la fijeza de la actora en su puesto de trabajo, convirtiendo así su carrera universitaria, en una precaria y sin fin carrera de obstáculos” (pág. 13 de la sentència)

També reconeix que la relació laboral, en aquest cas de concatenació fraudulenta de contractes, és indefinida.

Malgrat això, la UAB prefereix acomiadar la nostra companya i gastar-se més de 11.000 € amb la indemnització que imposa el jutjat. A banda, ha anunciat un recurs al TSJC per allargar el patiment de la professora afectada, i endarrerir deliberadament la restitució dels seus drets laborals.

Des d’aquí volem denunciar el cinisme de l’equip de govern de la UAB i, en especial, dels seus responsables en política de personal. Davant la possibilitat de rectificar, opten per evitar resoldre aquesta situació concreta indiferents al mal que ocasionaran a una treballadora. I no volem pensar que això respongui a una acció punitiva davant la resposta de la nostra companya en defensa dels seus drets laborals. Però, sobretot, opten per seguir negant la realitat de centenars de membres del PDI de la UAB, a qui les polítiques de professorat i de contractació condemnen a llargues carreres de precarietat, de menysteniment i negació, d’obstacles continus que massa sovint acaben amb l’abandonament de la vida acadèmica. Ara que aviat s´iniciarà un nou cicle per definir les plantilles i contractes de professorat per l’any vinent, l’equip de govern seguirà traslladant als i les caps de departament la responsabilitat de gestionar els acomiadaments derivats d’unes polítiques que consoliden les retallades de fa anys.

Ara que ve un canvi d’any, i coincidint amb l’entrada d’un nou equip de govern, és el moment per fer els replantejaments que fa tants anys que des del PDI reclamem, i als que en el seu moment les universitats es van comprometre: resoldre l’extrema precarietat d’una part important del PDI i definir un programa clar i amb terminis d’estabilització dels i les professores associades, dels i les investigadores postdoctorals, així com d’altres figures precàries.

La UAB no pot seguir negant la realitat! La UAB no pot continuar actuant fraudulentament!

Bon any per tots i totes

Secció sindical de CGT a la UAB

Convocatòria de vaga els dies 9 i 21 d’octubre. Assemblea oberta de la Comunitat Universitària de la UAB: Dijous 8, 12.30h, Pl. Cívica.

Companys i companyes,

Com bé sabeu, la situació a la Universitat és ja insostenible. Des de fa anys portem denunciant la precarització, cada vegada més profunda, de gran part de la plantilla, incloent-ne el PDI, el PAS i els i les treballadores de les empreses subcontractades que presten servei dins dels Campus. La no renovació de la plantilla, juntament a les poques places d’estabilització que surten cada any, fa que moltes persones que fem possible el funcionament de la universitat dia a dia visquem en un estat d’indefensió i angoixa contínua, per no saber si l’any vinent continuarem o no treballant. Aquesta paupèrrima situació, a més a més, s’ha agreujat amb la COVID19. A la falta d’un protocol clar d’actuació, que moltes vegades ja ha posat en risc la salut del personal de les universitats i del estudiantat, s’hi suma la manca de voluntat de negociar els termes en què s’ha produït la tornada a l’activitat per part dels equips de govern. Un exemple més de la mala praxis per part de les universitats és que, en un any on s’han de reduïr les ràtios d’alumnes i on s’han incrementat la matrícula no s’ha contractat més personal.

Per part seva, les institucions, autonòmiques i estatals, es limiten a fer anuncis buits de contingut real, que només pretenen calmar els ànims però que, a la llarga, no es transformen ni en un increment real del finançament de la universitat, ni en una millora tangible de les condicions de treball de la plantilla. A més a més, tot aprofitant la pandèmia, moltes de les negociacions col·lectives que s’estaven duent a terme s’han vist paralitzades, ignorant, una vegada més, el conjunt dels col.lectius de treballadores i treballadors.

Davant del que considerem una actuació de mala fe, no podem romandre més temps sense fer res. Ha quedat clar que ni el Govern espanyol, ni la Generalitat ni les Universitats actuaran de bona fe per resoldre els problemes d’una plantilla cada cop més precària. Un exemple clar és el nou Estatut del PDI, que en definitiva, pretén establir un marc legal per justificar aquesta precarització.

Atesa la nefasta gestió de la COVID19, la CGT crida a la vaga en el sector d’ensenyament català, tant universitari com no universitari, el proper dia 9 d’octubre (http://cgtense.pangea.org/spip.php?article5864), i de Universitats i Centres de Recerca el proper 21 d´octubre a tot l’Estat, tot exigint que primi la salut de les que treballen i estudien a la nostra Universitat, juntament amb altres  exigències per tal de revertir la situació del sector universitari i científic:

  1. Erradicar la intromissió del capital en el sistema universitari desenvolupant un sistema de finançament totalment públic sota el control dels col.lectius de treballadors i treballadores.
  2. Establir un sistema universitari totalment gratuït, sense condicionants.
  3. Eliminar la contractació fraudulenta i la jerarquització mitjançant un cos únic de PDI i de PAS, així com assegurar l’estabilització de la plantilla.
  4. Desenvolupar un model de conciliació personal i domèstica.
  5. Posar fi a la subcontractació de serveis bàsics mitjançant la contractació directa.
  6. Canviar els criteris avaluadors per tal de fomentar la cooperació per damunt de la competitivitat.
  7. Reorientar les polítiques respecte la COVID19 posant per davant la salut dels i les treballadores i de l’estudiantat.

Per tots aquests motius cridem a la vaga els propers 9 i 21 d’octubre i us animem a participar a l’assemblea oberta que se celebrarà el proper dijous 8 d’octubre a les 12.30 h a la Plaça Cívica.

Una abraçada i us hi esperem

Secció Sindical de la CGT a la UAB.

 

 

No deixis que posin en risc la teva salut

Un dels fets que ha quedat de manifest en la pandèmia que estem patint ha estat la incompetència i la manca d’escrúpols d’aquells que, en raó dels càrrecs que ocupen, es consideren legitimats per prendre decisions que afecten les nostres vides. Tant es val que siguin responsables de la Unió Europea, de l’Estat o de la Generalitat. En tots els casos, la gestió ha sigut i és un desastre: residències de gent gran on, literalment, s’ha deixat morir persones; personal sanitari amb manca d’equipament o amb equipament “fake”; persones hospitalitzades o malaltes de llarga duració que han hagut de patir les retallades que s’arrosseguen des de fa anys en la sanitat pública. Ningú s’ha fet responsable malgrat el desastre ni dimiteix per incompetència manifesta.

En l’àmbit universitari està passant el mateix: un Ministre que improvisa sobre la marxa i que espera fins el darrer moment per intentar plantejar unes mesures de mínims, totalment insuficients a la llum de les evidències científiques. El mateix succeeix en l’àmbit del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat que, entre els seus àmbits d’actuació, té les universitats catalanes.

Què dir quant a la Rectora i aquest Equip de Govern que patim? Els fets són també evidents: han preferit sempre anar de la maneta del Ministeri i dels òrgans polítics de torn per intentar disposar de les corresponents excuses que emmascaren la seva incompetència i manca d’escrúpols. El 21 de juliol van aprovar en Consell de Govern un “Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UABque ja vam denunciar en el seu moment per comprometre qüestions bàsiques de salut a la UAB en relació a la pandèmia així com per pretendre transferir al professorat responsabilitats que no li corresponen: veure aquí i aquí.

En lloc d’aprofitar l’experiència i els punts forts guanyats mitjançant la docència i el treball virtual que es va fer en el darrer semestre, prefereixen forçar les coses i imposar una falsa creença de normalitat seguint les directrius del Ministeri a partir de la màxima que la nostra és una universitat presencial. Però obliden que la situació dista molt de estar normalitzada. Obliden que la taxa de contagis porta setmanes disparada. Van “oblidar” també convocar un Claustre extraordinari telemàtic on estudiantat, PAS i professorat pogués expressar i debatre les seves opinions i inquietuds. Obliden fins i tot incorporar les darreres mesures que s’ha vist obligat a introduir el Ministre de torn: obligatorietat de les mascaretes en tots els espais dels centres així com assegurar una distància mínima d’almenys 1,5 m.

Per oblidar, obliden també les condicions en les què hauran de fer-se les classes presencials: si no vol posar-se en risc la salut les classes s’hauran de fer amb mascareta, preferiblement FFPII si es vol evitar tant contagiar com resultar contagiat. Tanmateix, en diverses Facultats, les assignatures s’imparteixen en franges de dues hores seguides. Ha intentat algun membre de l’Equip de Govern experimentar amb la situació de parlar en públic durant dues hores amb mascareta? De segur que també s’han oblidat. De fet, la majoria d’ells no haurà de fer cap classe presencial al llarg del curs 2020-2021 en raó de les reduccions docents per ocupació de càrrec i els sabàtics de gestió.

Ara bé, nosaltres no oblidem ni oblidarem i actuarem en conseqüència: l’Equip de Govern i tots aquells que en el Consell de Govern del 21 de juliol van votar a favor del Pla de Contingència són els responsables de posar en perill la salut de milers de persones: la de les estudiantes, la del PAS i la del professorat amb docència presencial.

 

 

 

 

Secció Sindical de la CGT a la UAB.

Salut i drets laborals

El passat 21 de juliol el Consell de Govern de la UAB va aprovar l’anomenat “Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB”.

Tanmateix, ignora les darreres evidències científiques existents (veure apartat 11 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) i resulta que, entre d’altres fets, estableix el següent:

  • Estableix uns criteris d’ocupació d’aules amb un aforament d’un 50% que en cap cas s’han acreditat documentalment per part de la Direcció d’Arquitectura i Logística en termes de la superfície ocupable màxima d’acord al que estableix el Reial-Decret Llei 21/2020 i segons el nombre de matriculats en el curs 2020-2021 (veure apartat 6.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Posa en risc la seguretat del professorat en establir que, mentre s’imparteix docència, no és obligatori l’ús de mascaretes sempre que es pugui garantir una distància mínima d’1,5m. (veure apartat 6.1 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) malgrat l’evidència científica de la necessitat de les mateixes en espais tancats ateses les facilitats de contagi per via aèria. Veure, entre molts d’altres referències, Lewis, D. (Nature, 2020). Així mateix, en cap cas concreta la tipologia de mascaretes que es distribuiran, la seva homologació i la periodicitat, malgrat les importants diferències a efectes de protecció: veure aquí.
  • No s’estableixen protocols efectius per a evitar situacions d’aglomeració a les entrades dels edificis ni als espais comuns com biblioteques i sales d’estudi posant en risc potencial tant a l’estudiantat com al personal d’administració i serveis i al professorat. Per altra banda, els protocols de neteja es configuren en termes de mínims, a banda de les necessitats especials derivades de la situació sanitària (veure apartat 6.6 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB). Així mateix, es defineixen mesures de ventilació i climatització que es queden en un mera declaració d’intencions (veure apartat 6.5.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Tampoc s’estableixen protocols que assegurin adequadament i de manera efectiva la protecció del personal d’administració i serveis en els seus àmbits de treball que, com sabeu, abasten tasques molt àmplies: des de realitzar tasques a SLIPIS i serveis d’informàtica com també a laboratoris (cas dels TSR), assistència a aules d’informàtica, pràctiques a laboratoris o activitats administratives (veure apartat 6.3 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Estableix que les mesures sobre espais docents tancats (veure apartat 6.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) s’aplicaran d’acord a la Instrucció sobre Planificació de la Docència i de la Matrícula del curs 2020-2021 aprovada en el Consell de Govern del 2 de juliol. Cada Facultat pot organitzar de manera autònoma la planificació de les tasques docents que, en alguns casos, suposen sobrecarregar al professorat a fer tant activitat presencial com telemàtica. A més, en alguns centres hi ha constància documental que continuen planificant (veure aquí fets que ja vam denunciar) els calendaris acadèmics sense reconèixer a efectes de còmput en els plans docents oficials els dies de classe que cauen en festivitats malgrat el que estableix la legislació vigent. Fer desaparèixer per al professorat els festius a efectes docents suposa conculcar l’article 37 del Estatuto de los Trabajadores ni que sigui per la via d’ emmascarar-ho fent creure que no s’han d’incloure o allargant de manera ad hoc el calendari del curs en funció de cada grup docent d’una assignatura. Així mateix, el no reconeixement d’aquestes hores suposa traslladar al professorat afectat els ajustos de personal que impliquen, a nivell macro, reduir la necessitat de contractar més personal.

No són precisament els membres de l’Equip de Govern actual els que patiran els riscos de posar en perill la seva salut donat que la majoria d’ells s’aprofitaran dels anomenats sabàtics de gestió per tal de no haver d’impartir docència presencial durant el curs 2020-2021.

En conseqüència, i atesos els riscos sobre la salut i els perjudicis sobre els drets laborals apuntats, us recordem que l’article 31 del Reial Decret-Llei 21/2020 en el seu apartat 4 habilita als serveis d’Inspecció de Treball per estendre, si s’escau, les corresponents actes d’infracció. Podeu contactar amb nosaltres per posar-nos en coneixement de qualsevol fet que pugui posar en perill la vostra salut.Secció Sindical de la CGT a la UAB.

Comunicat CGT Mesa d’Universitats

Aquest dimecres, la CGT d’Universitats no assistirem a la reunió de la mesa negociadora del conveni col·lectiu de les universitats públiques catalanes. Hem decidit fer-ho després d’una llarga reflexió i observant els esdeveniments dels darrers mesos a les diferents universitats catalanes. Per sobre les especificitats de les diferents universitats, que moltes vegades els porten a denominar de forma diversa a les mateixes situacions i processos, constatem amb preocupació, entre d’altres, els següents aspectes:

  1. A les diferents universitats es mantenen situacions clarament fraudulentes en la contractació que condemnen a una part rellevant del PDI a la precarietat: associats/des, alguns postdocs, interins…. Malauradament, no es tracta de casos aïllats, cosa que de per si ja seria inacceptable, sinó que formen part del dia a dia d’un percentatge important del PDI. Al marge de declaracions buides de contingut real, les universitats s’aprofiten i promouen aquesta realitat, de tal manera que han condicionat part del seu funcionament a l’existència d’aquesta precarietat.
  1. Les universitats segueixen negant-se a aplicar el 4rt any que diu la llei als PIF, abocant a desenes d’acomiadaments fraudulents els propers mesos. Molts d’ells, en plena pandèmia. Excepte la UAB, on després d’un seguit de vagues el seu equip de govern va accedir a aplicar-lo, la resta d’universitats catalanes continuen sense complir l’obligació de pròrroga de 4rt any dels contractes predoctorals propis i FI-DGR. Incompleixen conscientment una norma legal que, en aquest cas, protegeix mínimament els i les investigadores joves que, en teoria, són el futur de la recerca.
  2. Les universitats no mouen un dit per erradicar les concatenacions fraudulentes de contractes de centenars de PDI (que salten d’una figura a una altra, de PAS a PDI i viceversa). No només això, esquiven activament les exigències legals d’estabilitzar els treballadors/es precaris. Les seves actuacions són, de nou, conscients, per tal d’esquivar tota mena de preceptes legals i, el que és més greu, condemnar a la precarietat i a la incertesa a centenars de membres del PDI. Possiblement es tracta, a banda d’una manera de mantenir pressupostos baixos, d’una via per intentar domesticar el PDI obligant-lo a mantenir una constant carrera d’obstacles i competitivitat amb altres companys/es si volen seguir treballant a la universitat.
  3. Les universitats segueixen situant les exigències pressupostàries al centre, renunciant a la defensa dels seus treballadors/es i dels seus estudiants, a qui amb precarietat, abusos i matrícules encara desorbitades, fan pagar les polítiques de retallades.

No assistir a una mesa negociadora pot semblar una renúncia a defensar els nostres postulats que, en definitiva, són els d’una universitat pública, social i respectuosa amb els seus treballadors/es. En som conscients. Però també som conscients que una mesa negociadora fixada per un dia de finals de juliol a la tarda, amb un ordre del dia de 12 punts tindrà molt poc espai per a tractar temes rellevants i arribar a cap conclusió. A més, aquesta mesa arriba quan els mateixos rectorats ja han implementat de forma unilateral accions tan rellevants com la contractació del curs vinent, les mesures de protecció davant la COVID-19 i les condicions del teletreball. No assistint a la reunió d’avui, des de la CGT refermem el nostre compromís amb una defensa real dels i les treballadores de les universitats i exigim als rectorats que es prenguin seriosament els fòrums de negociació.

Aprofitem per fer una crida al conjunt dels treballadors i les treballadores de les universitats a preparar, en tornar de vacances, la defensa necessària de les nostres condicions laborals, per una universitat pública, social i al servei de la classe treballadora.

 

Rebrot de COVID-19. Exigim a la gerència i a l’equip de govern de la UAB l’aplicació de mesures

 Donat el comunicat del govern de Catalunya anunciant que s’ha detectat un rebrot a causa del COVID-19 a l’àrea metropolitana de Barcelona exigim a la gerència i a l’equip de govern de la UAB l’aplicació de mesures en el mateix sentit.

  • La flexibilització total del treball des de casa. Totes les persones vulnerables, les que tinguin menors o persones dependents a càrrec i les que puguin fer-ho i vulguin han de poder treballar des de casa els 5 dies de la setmana.
  • Que es proporcionin mascaretes protectores homologades (FFP2 o N95) regularment i de manera continuada a totes les persones que hagin d’anar a treballar presencialment així com als i a les estudiantes que hagin de fer activitats presencials a la UAB.

Aplicar aquestes mesures és un acte de responsabilitat, respecte i solidaritat envers les persones, companys i companyes, que han d’anar a treballar presencialment perquè la seva feina així ho requereix.

Pel mateix motiu, és del tot irresponsable per part de la Rectora i la gerència de la UAB obligar a treballar presencialment al personal que pot fer-ho des de casa incrementant el nombre de persones que estan presents als espais de la nostra universitat i afavorint, així, la propagació dels contagis.

 A TOT EL PERSONAL DE LA UAB: Si alguna persona et força a anar a treballar presencialment o a fer treball a distància de manera desproporcionada avisa’ns a cgt.ensenyament@uab.cat

 

 

 

Secció sindical de la CGT a la UAB