Tag Archives: explotació

Negació de pròrrogues COVID a contractats predoctorals

Des de fa temps seguim de prop la correcta aplicació de la pròrroga per raó de l’Estat d’Alarma als investigadors i investigadores pre i postdoctorals de la UAB, que no van poder desenvolupar la seva recerca durant l’estat d’alarma (RDL 11/2020 i 15/2020).

Gràcies a la pressió coordinada a nivell estatal, es va aconseguir una minsa part del que era necessari per pal·liar l’impacte de la pandèmia en els treballadors i treballadores de la recerca; l’adjudicació de 3 mesos de pròrroga només pels contractes que finalitzen abans del 2 d’abril del 2021, davant dels 6 mesos, independentment de l’any de contracte, que plantejàvem des dels col·lectius de personal investigador.

Recentment, la secció sindical de la CGT-UAB hem tingut coneixement de casos de denegació de pròrroga per estat d’alarma pel fet d’haver tingut una extensió de contracte arran d’una baixa per incapacitat temporal. És a dir, si per baixa per malaltia, el contracte es prorroga més enllà del 2 d’abril del 2021 (la data establerta per la UAB com a límit per tenir la pròrroga del COVID19), la UAB tendeix a denegar per defecte aquesta pròrroga. Aquest fet genera una situació de clar greuge discriminatori, que fomenta continuar assistint al lloc de feina malgrat patir situacions de malaltia, fins i tot en cas de baixa per maternitat. I encara més greu, aboca a ocultar possibles contagis per COVID-19, motivat per la por de veure minvats els drets laborals. Una situació que no permetrem en cap cas en el sistema públic universitari.

Per aquest motiu, si et trobes en aquesta situació (o si coneixes algú que s’hi trobi) i la UAB t’ha denegat la pròrroga per COVID per motiu de baixa laboral, contacta amb nosaltres!

Entre totes i tots, hem de revertir aquest greuge!

Secció sindical de la CGT a la UAB

Denúncia situació laboral del personal del Grup Soler a la UAB

Des de fa temps venim denunciant que la externalització de serveis per part de la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) no fa més que precaritzar als seus treballadors, deixant-los en una situació clara de vulnerabilitat.

El darrer exemple el tenim amb els treballadors del Grup Soler a la UAB, els quals s’encarreguen del manteniment dels edificis i de resoldre les diverses incidències que dia a dia sorgeixen. La realitat a la que ara per ara s’enfronten aquests treballadors és a una situació d’impagament de dues nòmines que no saben quan cobraran (ni tan sols tenen la certesa de fer-ho en algun moment). L’empresa, en preconcurs de creditors des de fa quasi 3 mesos, incompleix sistemàticament les obligacions que té amb el seu personal. A més a més, ara per ara ningú assegura, més enllà de boniques paraules que com sempre poden quedar en paper mullat, la continuïtat dels treballadors. El més greu d’això és que davant d’aquesta situació la UAB els ha deixat desprotegits. Ells continuen realitzant la seva feina i a la UAB sembla ser que no l’importa si cobren o no, si continuaran o no. La qüestió és que mentre les incidències es van resolent dia a dia, no importa en absolut vida de més de 20 persones.

Donada aquesta situació, entenem que el mínim que hauria de fer la UAB és defensar al seu personal, tot exigint a l’empresa que ara mateix té la concessió el pagament de les nòmines que es deuen, juntament amb l’exigència cap a la nova empresa que es faci càrrec del manteniment la continuïtat de tots els llocs de treball. No obstant això, hauríem d’avançar cap a un altre model;  la UAB hauria de reconvertir les externalitzacions i contractar com a part de la seva plantilla a tots els treballadors, fent-se càrrec de les nòmines que encara se’ls hi deuen.

Volem denunciar la negligència tant de la UAB com del Grup Soler vers als seus treballadors i expressar tota la nostra solidaritat. Però més enllà de paraules buides, reclamem al rectorat que s’obri una taula de negociació per a solventar aquesta greu problemàtica i restem a la disposició del que els companys del Grup Soler puguin requerir de nosaltres.

Defensem els drets de tots els treballadors!

Secció sindical de la CGT-UAB

No presencialitat Proves Avaluació

Companys, companyes:

Donada la gravetat de la situació derivada de la pandèmia, delegades de prevenció de CGT van instar al fet que poguessin fer-se els exàmens i proves d’avaluació de manera no presencial. Atès que ni el Vicerectorat de Personal Acadèmic ni el Rector han comunicat res malgrat les implicacions per a la salut de tothom, compartim amb vosaltres la informació.

La resposta obtinguda de l’Àrea de Prevenció i Assistència diu quetant les guies docents com les accions i decisions pròpies de cada membre del professorat poden contemplar la possibilitat de dur a terme avaluacions en línia, de manera que l’avaluació presencial no està considerada com estrictament obligatòria en el marc general de la universitat“.

Ens congratulem de que sigui així, en consonància amb les reclamacions del alumnat universitari de les darreres setmanes.

Secció Sindical de CGT a la UAB

No deixis que posin en risc la teva salut

Un dels fets que ha quedat de manifest en la pandèmia que estem patint ha estat la incompetència i la manca d’escrúpols d’aquells que, en raó dels càrrecs que ocupen, es consideren legitimats per prendre decisions que afecten les nostres vides. Tant es val que siguin responsables de la Unió Europea, de l’Estat o de la Generalitat. En tots els casos, la gestió ha sigut i és un desastre: residències de gent gran on, literalment, s’ha deixat morir persones; personal sanitari amb manca d’equipament o amb equipament “fake”; persones hospitalitzades o malaltes de llarga duració que han hagut de patir les retallades que s’arrosseguen des de fa anys en la sanitat pública. Ningú s’ha fet responsable malgrat el desastre ni dimiteix per incompetència manifesta.

En l’àmbit universitari està passant el mateix: un Ministre que improvisa sobre la marxa i que espera fins el darrer moment per intentar plantejar unes mesures de mínims, totalment insuficients a la llum de les evidències científiques. El mateix succeeix en l’àmbit del Departament d’Empresa i Coneixement de la Generalitat que, entre els seus àmbits d’actuació, té les universitats catalanes.

Què dir quant a la Rectora i aquest Equip de Govern que patim? Els fets són també evidents: han preferit sempre anar de la maneta del Ministeri i dels òrgans polítics de torn per intentar disposar de les corresponents excuses que emmascaren la seva incompetència i manca d’escrúpols. El 21 de juliol van aprovar en Consell de Govern un “Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UABque ja vam denunciar en el seu moment per comprometre qüestions bàsiques de salut a la UAB en relació a la pandèmia així com per pretendre transferir al professorat responsabilitats que no li corresponen: veure aquí i aquí.

En lloc d’aprofitar l’experiència i els punts forts guanyats mitjançant la docència i el treball virtual que es va fer en el darrer semestre, prefereixen forçar les coses i imposar una falsa creença de normalitat seguint les directrius del Ministeri a partir de la màxima que la nostra és una universitat presencial. Però obliden que la situació dista molt de estar normalitzada. Obliden que la taxa de contagis porta setmanes disparada. Van “oblidar” també convocar un Claustre extraordinari telemàtic on estudiantat, PAS i professorat pogués expressar i debatre les seves opinions i inquietuds. Obliden fins i tot incorporar les darreres mesures que s’ha vist obligat a introduir el Ministre de torn: obligatorietat de les mascaretes en tots els espais dels centres així com assegurar una distància mínima d’almenys 1,5 m.

Per oblidar, obliden també les condicions en les què hauran de fer-se les classes presencials: si no vol posar-se en risc la salut les classes s’hauran de fer amb mascareta, preferiblement FFPII si es vol evitar tant contagiar com resultar contagiat. Tanmateix, en diverses Facultats, les assignatures s’imparteixen en franges de dues hores seguides. Ha intentat algun membre de l’Equip de Govern experimentar amb la situació de parlar en públic durant dues hores amb mascareta? De segur que també s’han oblidat. De fet, la majoria d’ells no haurà de fer cap classe presencial al llarg del curs 2020-2021 en raó de les reduccions docents per ocupació de càrrec i els sabàtics de gestió.

Ara bé, nosaltres no oblidem ni oblidarem i actuarem en conseqüència: l’Equip de Govern i tots aquells que en el Consell de Govern del 21 de juliol van votar a favor del Pla de Contingència són els responsables de posar en perill la salut de milers de persones: la de les estudiantes, la del PAS i la del professorat amb docència presencial.

 

 

 

 

Secció Sindical de la CGT a la UAB.

Salut i drets laborals

El passat 21 de juliol el Consell de Govern de la UAB va aprovar l’anomenat “Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB”.

Tanmateix, ignora les darreres evidències científiques existents (veure apartat 11 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) i resulta que, entre d’altres fets, estableix el següent:

  • Estableix uns criteris d’ocupació d’aules amb un aforament d’un 50% que en cap cas s’han acreditat documentalment per part de la Direcció d’Arquitectura i Logística en termes de la superfície ocupable màxima d’acord al que estableix el Reial-Decret Llei 21/2020 i segons el nombre de matriculats en el curs 2020-2021 (veure apartat 6.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Posa en risc la seguretat del professorat en establir que, mentre s’imparteix docència, no és obligatori l’ús de mascaretes sempre que es pugui garantir una distància mínima d’1,5m. (veure apartat 6.1 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) malgrat l’evidència científica de la necessitat de les mateixes en espais tancats ateses les facilitats de contagi per via aèria. Veure, entre molts d’altres referències, Lewis, D. (Nature, 2020). Així mateix, en cap cas concreta la tipologia de mascaretes que es distribuiran, la seva homologació i la periodicitat, malgrat les importants diferències a efectes de protecció: veure aquí.
  • No s’estableixen protocols efectius per a evitar situacions d’aglomeració a les entrades dels edificis ni als espais comuns com biblioteques i sales d’estudi posant en risc potencial tant a l’estudiantat com al personal d’administració i serveis i al professorat. Per altra banda, els protocols de neteja es configuren en termes de mínims, a banda de les necessitats especials derivades de la situació sanitària (veure apartat 6.6 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB). Així mateix, es defineixen mesures de ventilació i climatització que es queden en un mera declaració d’intencions (veure apartat 6.5.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Tampoc s’estableixen protocols que assegurin adequadament i de manera efectiva la protecció del personal d’administració i serveis en els seus àmbits de treball que, com sabeu, abasten tasques molt àmplies: des de realitzar tasques a SLIPIS i serveis d’informàtica com també a laboratoris (cas dels TSR), assistència a aules d’informàtica, pràctiques a laboratoris o activitats administratives (veure apartat 6.3 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB).
  • Estableix que les mesures sobre espais docents tancats (veure apartat 6.2 del Pla de Contingència i Protocol d’Organització de la UAB) s’aplicaran d’acord a la Instrucció sobre Planificació de la Docència i de la Matrícula del curs 2020-2021 aprovada en el Consell de Govern del 2 de juliol. Cada Facultat pot organitzar de manera autònoma la planificació de les tasques docents que, en alguns casos, suposen sobrecarregar al professorat a fer tant activitat presencial com telemàtica. A més, en alguns centres hi ha constància documental que continuen planificant (veure aquí fets que ja vam denunciar) els calendaris acadèmics sense reconèixer a efectes de còmput en els plans docents oficials els dies de classe que cauen en festivitats malgrat el que estableix la legislació vigent. Fer desaparèixer per al professorat els festius a efectes docents suposa conculcar l’article 37 del Estatuto de los Trabajadores ni que sigui per la via d’ emmascarar-ho fent creure que no s’han d’incloure o allargant de manera ad hoc el calendari del curs en funció de cada grup docent d’una assignatura. Així mateix, el no reconeixement d’aquestes hores suposa traslladar al professorat afectat els ajustos de personal que impliquen, a nivell macro, reduir la necessitat de contractar més personal.

No són precisament els membres de l’Equip de Govern actual els que patiran els riscos de posar en perill la seva salut donat que la majoria d’ells s’aprofitaran dels anomenats sabàtics de gestió per tal de no haver d’impartir docència presencial durant el curs 2020-2021.

En conseqüència, i atesos els riscos sobre la salut i els perjudicis sobre els drets laborals apuntats, us recordem que l’article 31 del Reial Decret-Llei 21/2020 en el seu apartat 4 habilita als serveis d’Inspecció de Treball per estendre, si s’escau, les corresponents actes d’infracció. Podeu contactar amb nosaltres per posar-nos en coneixement de qualsevol fet que pugui posar en perill la vostra salut.Secció Sindical de la CGT a la UAB.

La cobdícia dels beneficis posa en risc a milers de treballadors. Comunicat del Secretariat Permanent de CGT Catalunya

Dimarts prop d’un milió de treballadors i treballadores catalanes tornaren a la feina, amuntegats en transports públics i treballant en entorns que no disposen de material preventiu protector. Des de la CGT de Catalunya tenim molt clar que aquesta decisió comportarà una gran quantitat de nous contagis i morts evitables. I hi han responsables.

Ara que l’epidèmia estava en camí de perdre força, es prioritza l’economia i els beneficis empresarials a la vida. Aquesta vegada li han posat vestit de “reactivació econòmica”. Entre la patronal, CCOO i UGT i els governs, ens volen vendre que anar a treballar seguint unes recomanacions que no són d’obligat compliment i que per tant no es portaran a terme en la majoria de casos, ja ens immunitza dels 4000 positius diaris.

Observem una completa sincronia de CCOO i UGT amb governs i patronals. Primer aplaudint la mesura del ‘permís retribuït recuperable’ que suposarà posar en mans de les empreses 72 hores de la vida personal de milions de treballadors i treballadores. Després, en un pacte acordat amb la Generalitat i patronals catalanes per a la “reactivació econòmica” que en el millor dels casos no serveix per res, al ser simples recomanacions, i en el pitjor mostra l’aposta d’aquestes organitzacions per col·laborar en flexibilitzar encara més la mà d’obra. Nosaltres. Només hi falta un llaç vermell.

Es dona per bó l’eliminació de la capacitat que teníem els sindicats per aturar la producció en empreses que incomplissin la normativa de prevenció per COVID19 via l’article 21. Denunciem la col.laboració de la Generalitat que no ha contestat al nostre requeriment per saber quin protocol d’inspecció sanitària a empreses hauria d’estar activat com a alternativa, segons les competències que tenen assignades.

Des de la CGT de Catalunya estem en contra del “sindicalisme” que col·labora amb els empresaris, no hi compartim cap espai comú d’interessos. Empreses i multinacionals voldran assegurar els seus guanys i nosaltres hem de fer-hi front per no pagar l’enèsima Crisi. Des de la CGT seguirem combatent ERTOs sense sentit, exigint l’aturada de producció, de forma general i empresa a empresa, per posar la vida dels i les treballadores i les seves famílies al centre.

Finalment, fem una crida a la classe treballadora catalana a organitzar-se col·lectivament en sindicats que no col·laborin amb patronals i governs. Estem en moments molt durs, però després vindrà el moment en que ens voldran fer pagar la factura, la cobdícia no té límits; cal triar bàndol, el que prioritza la defensa dels nostres interessos, o el que simplement voldrà mantenir la seva quota de poder i sortir a la fotografia.

Comunicat del Secretariat Permanent de la CGT de Catalunya

 

 

 

Secció sindical de la CGT a la UAB